Arbo-online
  • Start gratis proefperiode
  • Inloggen
  • Nieuws
  • Arbobeleid
    • Arbobeleid voeren
    • Risico inventarisatie en -evaluatie (RI&E)
    • Psychosociale arbeidsbelasting (PSA)
    • Ongevallen en incidenten
    • Bedrijfshulpverlening (BHV)
    • Verzuimbeleid
    • Duurzame inzetbaarheid
    • Werk- en rusttijden
  • Werkplek
    • Werkplekomgeving
    • Hybride werken
    • Fysieke belasting
    • Fysische factoren
    • Gevaarlijke stoffen
    • Biologische agentia
  • Arbeidsmiddelen
    • Werken met arbeidsmiddelen
    • Machineveiligheid
    • Persoonlijke beschermingsmiddelen (PBM)
    • Veiligheids- en gezondheidssignalering
  • Risicomanagement
    • Managementsystemen
    • Cultuur
    • Gedrag

Alles over Jurisprudentie

  • Jurisprudentie1 jun. 26

    Baas via omkeringsregel aansprakelijk voor gezondheidsschade werknemer

    Een werkgever heeft klachten aan hand, pols en elleboog. Na toepassing van de arbeidsrechtelijke omkeringsregel oordeelt de kantonrechter dat de werkgever aansprakelijk is voor de schade.

  • Jurisprudentie20 mei 26

    Dodelijk ongeval op schip door verzaakte zorgplicht

    Een werknemer komt om het leven tijdens werkzaamheden op een schip waarvoor geen veiligheidsmaatregelen zijn getroffen. De werkgever krijgt voor het dodelijk ongeval een boete van € 75.000 wegens dood door schuld.

  • Jurisprudentie8 mei 26

    Een arbeidsongeval is pas een arbeidsongeval als je het meldt

    Een werknemer stoot tijdens laswerkzaamheden zijn knie tegen het lasapparaat. Omdat hij maanden later nog steeds klachten heeft, probeert hij via de kantonrechter zijn schade op de werkgevers te verhalen. Zonder succes.

  • Jurisprudentie24 apr. 26

    Stagiair valt wel degelijk onder feitelijk gezag werkgever

    Een stagiair raakt gewond aan zijn voet tijdens werkzaamheden voor een snuffelstage. De werkgever vecht de boete aan: de stagiair zou niet onder zijn feitelijk gezag vallen. Maar die vlieger gaat niet op.

  • Jurisprudentie10 apr. 26

    Werknemer hoeft toedracht van ongeval niet te bewijzen

    Een werknemer haalt in hoger beroep zijn gelijk: de werknemer heeft zijn zorgplicht geschonden. Daarmee is die laatste aansprakelijk voor de schade. Daarvoor hoeft de werknemer de precieze toedracht van het ongeval niet te bewijzen.

  • Jurisprudentie27 mrt. 26

    Opdrachtgever aansprakelijk voor val van ladder inleenkracht

    Een schilder raakt gewond bij een val van een wegglijdende ladder. De kantonrechter oordeelt dat de opdrachtgever aansprakelijk is voor de schade van deze werknemer.

  • Jurisprudentie17 mrt. 26

    Val in kas, werkgever moet toedracht bewijzen

    Een werknemer raakt gewond bij een val over een rail in de kas waar hij werkt. Hij stelt zijn werkgever aansprakelijk voor de schade. De kantonrechter wijst de aansprakelijkheid af. In hoger beroep oordeelt het hof dat de werkgever wél aansprakelijk is.

  • Jurisprudentie2 mrt. 26

    Schiphol niet aansprakelijk voor schade werknemer door zware arbeidsomstandigheden

    Schiphol is als exploitant van de luchthaven niet aansprakelijk voor de schade die een werknemer van een grondafhandelingsbedrijf heeft geleden door de zware arbeidsomstandigheden. Kantonrechter en - in hoger beroep - het hof komen tot hetzelfde oordeel.

  • Jurisprudentie13 feb. 26

    Werkgever aansprakelijk voor schade stagiair

    Een stagiair raakt gewond tijdens de uitoefening van werkzaamheden tijdens zijn stage. De kantonechter wijst de vordering van de stagiair tot vergoeding van die schade toe.

  • Jurisprudentie31 jan. 26

    Geen schadevergoeding, want geen causaal verband tussen ongeval en klachten

    Een werknemer krijgt een bedrijfsongeval, zijn werkgever erkent aansprakelijkheid. Maar de kantonrechter wijst de vordering af: geen causaal verband tussen ongeval en gestelde schade.

Meer artikelen

  1. Valpartij door sneeuw geen kwestie van verzaakte zorgplicht
  2. Werkgever aansprakelijk voor ongeval met trekker en translifter
  3. Voor een boetematiging moet een werkgever met een goede onderbouwing komen
  4. 5 best gelezen artikelen in juli
  5. Ziek met verzwegen tweede baan - terecht ontslag?
  6. Veiligheidsvoorschriften niet nageleefd. Taakstraf voor directeur blijft in stand
  7. Een hoop gedoe rondom een concurrentiebeding
  8. Ook simpele werkzaamheden horen thuis in de RI&E
  9. Uitglijden over gladde vloer: zorgplicht geschonden?
  10. Langer arbeidsongeschikt door slechte re-integratie
  1. Klagende werkneemster stuit op schreeuwende baas
  2. Schiphol niet verantwoordelijk voor rugklachten van deze werknemer
  3. Stewardess wil een sabbatical. Mag deze werkgever dat weigeren?
  4. Ontslag na anonieme beschuldigingen van grensoverschrijdend gedrag
  5. Werkgever vervolgd wegens omvallen verreiker
  6. Onnodig geweld of 'part of the job'?
  7. Straf voor bedrijf, leidinggevende of allebei na ongeval?
  8. Ontbreken verblijfsvergunning: einde arbeidsovereenkomst?
  9. Ontslag op staande voet na smijten met glas
  10. Vordering vanwege burn-out is te laat en wordt afgewezen
  • Collecties
  • Nieuwsbrieven
  • Over Arbo
  • Arbo Academy
  • Digitale Magazines
  • Klantenservice
  • Contact
  • Adverteren
  • Vacatures
  • Boeken

Snel naar

  • Nieuws
  • Jurisprudentie
  • Ongevallen
  • Faq's
  • Voorbeelddocumenten
  • Checklists

Werkplek

  • Werkplekomgeving
  • Hybride werken
  • Fysieke belasting
  • Fysische factoren
  • Gevaarlijke stoffen
  • Biologische agentia

Arbobeleid

  • Arbobeleid voeren
  • Risico inventarisatie en -evaluatie (RI&E)
  • Psychosociale arbeidsbelasting (PSA)
  • Ongevallen en incidenten
  • Bedrijfshulpverlening (BHV)
  • Verzuimbeleid
  • Duurzame inzetbaarheid
  • Werk- en rusttijden

Arbeidsmiddelen

  • Werken met arbeidsmiddelen
  • Machineveiligheid
  • Persoonlijke beschermingsmiddelen (PBM)
  • Veiligheids- en gezondheidssignalering

Risicomanagement

  • Managementsystemen
  • Cultuur
  • Gedrag

Socials

  • X
  • LinkedIn
  • Facebook

Arbo is onderdeel van VMN media. Lees in ons manifest waar VMN media voor staat. Op gebruik van deze site zijn de volgende regelingen van toepassing: Algemene Voorwaarden en Privacy en Cookie beleid | Privacy instellingen