Arbo-online
  • Start gratis proefperiode
  • Inloggen
  • Nieuws
  • Arbobeleid
    • Arbobeleid voeren
    • Risico inventarisatie en -evaluatie (RI&E)
    • Psychosociale arbeidsbelasting (PSA)
    • Ongevallen en incidenten
    • Bedrijfshulpverlening (BHV)
    • Verzuimbeleid
    • Duurzame inzetbaarheid
    • Werk- en rusttijden
  • Werkplek
    • Werkplekomgeving
    • Hybride werken
    • Fysieke belasting
    • Fysische factoren
    • Gevaarlijke stoffen
    • Biologische agentia
  • Arbeidsmiddelen
    • Werken met arbeidsmiddelen
    • Machineveiligheid
    • Persoonlijke beschermingsmiddelen (PBM)
    • Veiligheids- en gezondheidssignalering
  • Risicomanagement
    • Managementsystemen
    • Cultuur
    • Gedrag

Alles over Jurisprudentie

  • Jurisprudentie28 jul. 26

    Verzoek tot aangepaste werktijden weigeren? De lat ligt hoog

    Vanwege een ingrijpende verandering in diens privésituatie vraagt een magazijnmedewerker om aangepaste werktijden. Zijn werkgever vindt dat roostertechnisch niet haalbaar. Wat zegt de rechter?

  • Jurisprudentie20 jul. 26

    Geen extra boetematiging voor asbestovertredingen

    Een werkgever is beboet voor 5 asbestovertredingen en vindt boetematiging op zijn plaats. De rechtbank denkt daar anders over en oordeelt dat de minister van SZW de boetes terecht niet (verder) heeft gematigd.

  • Jurisprudentie3 jul. 26

    Voldoende toezicht op naleving veiligheidsinstructies AGV's: vrijspraak werkgever

    Een werkgever is overtreding van de Arbeidsomstandighedenwet ten laste gelegd na een arbeidsongeval met AGV's. Maar de rechtbank oordeelt dat er voldoende toezicht is gehouden en spreekt de werkgever vrij.

  • Jurisprudentie29 jun. 26

    Burn-out door pestgedrag en werkdruk? Rechter wijst claim tegen Shell af

    Een werknemer stelt dat hij door pestgedrag, werkdruk en een onveilig werkklimaat een burn-out heeft gekregen. Toch wijst de rechter zijn schadeclaim tegen Shell volledig af.

  • Jurisprudentie19 jun. 26

    Schadevergoeding voor werkneemster die bedrijfsauto de sloot in rijdt

    Een werkneemster raakt tijdens het bezorgen van bestellingen met de bedrijfsauto van de weg en belandt in de sloot. Schending zorgplicht door de werkgever, oordeelt de kantonrechter. Daarmee heeft zij recht op materiële en immateriële schadevergoeding.

  • Jurisprudentie1 jun. 26

    Baas via omkeringsregel aansprakelijk voor gezondheidsschade werknemer

    Een werkgever heeft klachten aan hand, pols en elleboog. Na toepassing van de arbeidsrechtelijke omkeringsregel oordeelt de kantonrechter dat de werkgever aansprakelijk is voor de schade.

  • Jurisprudentie20 mei 26

    Dodelijk ongeval op schip door verzaakte zorgplicht

    Een werknemer komt om het leven tijdens werkzaamheden op een schip waarvoor geen veiligheidsmaatregelen zijn getroffen. De werkgever krijgt voor het dodelijk ongeval een boete van € 75.000 wegens dood door schuld.

  • Jurisprudentie8 mei 26

    Een arbeidsongeval is pas een arbeidsongeval als je het meldt

    Een werknemer stoot tijdens laswerkzaamheden zijn knie tegen het lasapparaat. Omdat hij maanden later nog steeds klachten heeft, probeert hij via de kantonrechter zijn schade op de werkgevers te verhalen. Zonder succes.

  • Jurisprudentie24 apr. 26

    Stagiair valt wel degelijk onder feitelijk gezag werkgever

    Een stagiair raakt gewond aan zijn voet tijdens werkzaamheden voor een snuffelstage. De werkgever vecht de boete aan: de stagiair zou niet onder zijn feitelijk gezag vallen. Maar die vlieger gaat niet op.

  • Jurisprudentie10 apr. 26

    Werknemer hoeft toedracht van ongeval niet te bewijzen

    Een werknemer haalt in hoger beroep zijn gelijk: de werknemer heeft zijn zorgplicht geschonden. Daarmee is die laatste aansprakelijk voor de schade. Daarvoor hoeft de werknemer de precieze toedracht van het ongeval niet te bewijzen.

Meer artikelen

  1. Opdrachtgever aansprakelijk voor val van ladder inleenkracht
  2. Val in kas, werkgever moet toedracht bewijzen
  3. Schiphol niet aansprakelijk voor schade werknemer door zware arbeidsomstandigheden
  4. Werkgever aansprakelijk voor schade stagiair
  5. Geen schadevergoeding, want geen causaal verband tussen ongeval en klachten
  6. Valpartij door sneeuw geen kwestie van verzaakte zorgplicht
  7. Werkgever aansprakelijk voor ongeval met trekker en translifter
  8. Voor een boetematiging moet een werkgever met een goede onderbouwing komen
  9. 5 best gelezen artikelen in juli
  10. Ziek met verzwegen tweede baan - terecht ontslag?
  1. Veiligheidsvoorschriften niet nageleefd. Taakstraf voor directeur blijft in stand
  2. Een hoop gedoe rondom een concurrentiebeding
  3. Ook simpele werkzaamheden horen thuis in de RI&E
  4. Uitglijden over gladde vloer: zorgplicht geschonden?
  5. Langer arbeidsongeschikt door slechte re-integratie
  6. Klagende werkneemster stuit op schreeuwende baas
  7. Schiphol niet verantwoordelijk voor rugklachten van deze werknemer
  8. Stewardess wil een sabbatical. Mag deze werkgever dat weigeren?
  9. Ontslag na anonieme beschuldigingen van grensoverschrijdend gedrag
  10. Werkgever vervolgd wegens omvallen verreiker
  • Collecties
  • Nieuwsbrieven
  • Over Arbo
  • Arbo Academy
  • Digitale Magazines
  • Klantenservice
  • Contact
  • Adverteren
  • Vacatures
  • Boeken

Snel naar

  • Nieuws
  • Jurisprudentie
  • Ongevallen
  • Faq's
  • Voorbeelddocumenten
  • Checklists

Werkplek

  • Werkplekomgeving
  • Hybride werken
  • Fysieke belasting
  • Fysische factoren
  • Gevaarlijke stoffen
  • Biologische agentia

Arbobeleid

  • Arbobeleid voeren
  • Risico inventarisatie en -evaluatie (RI&E)
  • Psychosociale arbeidsbelasting (PSA)
  • Ongevallen en incidenten
  • Bedrijfshulpverlening (BHV)
  • Verzuimbeleid
  • Duurzame inzetbaarheid
  • Werk- en rusttijden

Arbeidsmiddelen

  • Werken met arbeidsmiddelen
  • Machineveiligheid
  • Persoonlijke beschermingsmiddelen (PBM)
  • Veiligheids- en gezondheidssignalering

Risicomanagement

  • Managementsystemen
  • Cultuur
  • Gedrag

Socials

  • X
  • LinkedIn
  • Facebook

Arbo is onderdeel van VMN media. Lees in ons manifest waar VMN media voor staat. Op gebruik van deze site zijn de volgende regelingen van toepassing: Algemene Voorwaarden en Privacy en Cookie beleid | Privacy instellingen