Hierbij de 5 best gelezen artikelen in juli 2024 op een rij. Dodelijke arbeidsongevallen, een definitie voor zware beroepen en een handig BHV-overzicht.
Ook in juli publiceerden we weer veel interessante artikelen op het gebied van veilig en gezond werken. Veel verschillende thema's passeerden de revue. Hieronder de uitschieters op een rij.
Dit waren de 5 best gelezen artikelen in juni 2024. Op nummer 1 de vraag of je een korte broek mag dragen op de werkplek. Vervolgens een aantal jurisprudentiezaken.
Dit waren de 5 best gelezen artikelen in mei 2024. Het is een gemêleerde lijst. Van de nieuwe ademhalingsrichtlijn tot ChatGPT voor de arboprofessional en het levensreddend vermogen van gewassen handen.
We zetten de 5 best gelezen artikelen in april 2024 nog even op een rijtje. Het Jaarverslag van de Arbeidsinspectie en een evidence-based oplossing voor de burn-outpuzzel komen voorbij.
Wat gebeurt er als het deskundigenoordeel van het UWV haaks staat op het oordeel van de bedrijfsarts bij een re-integratiegeschil? Welk oordeel weegt dan het zwaarst? In deze uitspraak geeft de rechter duidelijkheid.
Ga jij een bijdrage leveren aan de invoering van een nieuwe of gewijzigde arboregeling in de organisatie? Lees hier in 3 tips hoe je slim omgaat met het instemmingsrecht van de ondernemingsraad. Want dan krijg je wat iedereen wil: een regeling met draagvlak.
Een werkneemster raakt gewond bij een val van een ladder. Haar werkgever kan niet aantonen dat de ladder veilig was en dat hij voldaan heeft aan zijn zorgplicht. De kantonrechter veroordeelt hem daarom tot vergoeding van alle schade.
Een werknemer raakt met zijn arm bekneld in een pastamachine. Omdat de werkgever aansprakelijkheid voor dit ongeval aanvaardt, wijst de kantonrechter de vordering van de werknemer toe.
Hoe zorg je ervoor dat preventie écht werkt en niet alleen een verplichting op papier is? Claudia Smit-Raaphorst heeft daar als preventiemedewerker bij VNCI een duidelijke mening over: 'Preventie is geen eenmalige actie, maar een continu proces.'
Een onduidelijke combinatie van thuiswerken en vakantie, samen met het niet nakomen van afspraken. Het levert volgens de rechter geen dringende reden op voor ontslag op staande voet. Toch betekent dit het einde van de arbeidsovereenkomst.
Geef je mening over arbo-online en help ons de site te verbeteren. Neem deel aan onze enquête en maak kans op een gratis abonnement of boek.
Een werkneemster belandt op vakantie onder invloed van alcohol met haar bedrijfsauto in een sloot. Zij verzuimt dit tijdig aan de werkgever te melden. Het ontslag op staande voet dat daarop volgt, vindt de kantonrechter terecht.
