Nieuwste artikelen

In Nederland gebeuren er dagelijks arbeidsongevallen. Wat zegt de wet over dit onderwerp?

'Laat de zieke werknemer met rust' is het advies van de bedrijfsarts. De werkgever pikt dit niet: die werknemer moet en zal op het werk verschijnen!

Ga er niet zomaar van uit dat je weet wat een collega ergens van vindt. Om misverstanden en conflicten te voorkomen, houd je je aan zes regels die makkelijk te onthouden zijn.

Is het toegestaan en veilig om medewerkers bij warm weer in korte broek te laten werken? Wettelijk is hier weinig over geregeld, hoe kom je als werkgever tot verstandig beleid?

Ik voelde me net een voetbalfan die dwars door het televisiescherm heen de scheids wil bereiken. Maar in plaats van 'buitenspel!' gilde ik 'arbeidshygiënische strategie!'

Cultuur kan het gedrag van mensen in een organisatie beïnvloeden en dit gedrag heeft op zijn beurt invloed op de veiligheidsperformance binnen een organisatie. Wat zijn de kenmerken van een goede veiligheidscultuur?

In sommige situaties is het nodig om tijdelijke waarschuwings- en afzetsignalering te gebruiken.

Het is verplicht om leidingen en opslagtanks van gevaarlijke stoffen te markeren. Het doel van deze markering is vooral het identificeren van eventuele risico's om daarmee incidenten en ongevallen te voorkomen.

Welke veiligheids- en gezondheidsrisico's gaan gepaard met geweld door derden op de werkplek? Een tool van EU-OSHA moet deze inzichtelijk maken.

Een werkstressvrije werkvloer, elke organisatie wil het. Maar een op de drie weet niet hoe de werkdruk in balans te houden. Werkdrukbeleid begint met een gedeelde visie op wat voor soort organisatie je wilt zijn, stelt Maarten de Winter. Hij legt uit hoe dat werkt.