Een politieman wordt disciplinair gestraft met onvoorwaardelijk ontslag. Een collega beschuldig hem ervan zijn tong in haar oor te hebben gestoken. Daar was ze vanzelfsprekend niet van gediend. De politieman vecht zijn ontslag aan, maar vindt weinig gehoor.
Een redacteur bij een uitgeverij gaat met zijn werkgever een verbetertraject in. Lopende dit traject trekt de werkgever het recht op de thuiswerkdag tijdelijk in. Mag een werkgever deze arbeidsvoorwaarde eenzijdig wijzigen?
Tijdens zijn re-integratietraject gaat een man op vakantie naar zijn tante in Marokko. Maar hij wordt ziek en blijft langer dan toegestaan. Bovendien flanst hij een vals e-ticket in elkaar als bewijs van zijn tijdig geplande terugreis. Dat pikt de werkgever niet en ontslag op staande voet volgt. Onredelijk?
Een teamchef hangt ontslag boven het hoofd wegens ongewenst gedrag jegens een collega. Maar hij meldt zich ziek en ontspringt zo de dans van ontslag. Terecht of onterecht?
Niet eens een zwangerschap, maar stoppen met de pil als reden om een contract niet te verlengen. Het moet niet gekker worden. De dame in kwestie stapt naar het College voor de rechten van de mens. Vindt het college ook dat er sprake is van verboden onderscheid?
In het personeelshandboek van een productiebedrijf staat dat de werkgever bij arbeidsongeschiktheid 70% van het loon doorbetaalt. Na een bedrijfsongeval is betaling van 100% loon mogelijk. Maar de werknemer houdt zich niet aan het vastgestelde behandelingsplan. Vindt de werkgever.
Een goed functionerende werkgever schiet eenmalig uit zijn slof en vertoont daarbij agressief gedrag naar een collega. Kort daarop erkent hij zijn fout en biedt excuses aan. Is dit eenmalige incident toch voldoende om zijn ontslag op staande voet te rechtvaardigen?
Een schilder gaat niet goed om met stress en conflicten. Het dieptepunt vindt plaats tijdens zijn re-integratie, als hij overstuur raakt en een emmer water over zijn baas heen gooit. Is ontslag terecht? En met of zonder transitievergoeding?
Een secretaresse functioneert niet naar behoren en haar werkgever, de Rabobank, vraagt om ontbinding van de arbeidsovereenkomst. De vrouw verwijt haar werkgever ernstig verwijtbaar handelen of nalaten.
Een leerkracht ontslaan op grond van verklaringen uit de tweede en derde hand? Het gaat hier om een ernstige aantijging - seksueel intimiderend en grensoverschrijdend gedrag. Maar ontbinding van de arbeidsovereenkomst is een zware sanctie. Is de kantonrechter bereid die op te leggen?
