Ook dit jaar werd weer het Partner of Choice-onderzoek uitgevoerd. Het onderzoek geeft antwoord op de vraag: met welke dienstverlener/leverancier doet een arboprofessional het liefste zaken?

Mensen in de zorg werden als eerste geconfronteerd met coronapatiënten. Naar nu blijkt moesten zij het bij het verlenen van de zorg doen met slechte kwaliteit ademhalingsbeschermingsmiddelen (FFP2- en KN95-maskers) en chirurgische mondmaskers (type IIR).

Sinds kort mogen geen PBM meer verhandeld worden die niet CE-gemarkeerd zijn. Dit was tijdelijk toegestaan vanwege de tekorten in met name de zorg. Maar inmiddels zijn er geen tekorten meer.

We gaan steeds meer naar kantoor. De werkgever kan vaccinatie niet verplichten. Ook mag hij de werknemer niet om een coronatoegangsbewijs vragen. Maar de werkgever kan wel zorgen voor een goede kantoorhygiëne om zo het besmettingsgevaar te beperken.

Tijdens snoeiwerk met een houtversnipperaar loopt een werknemer blijvende oogschade op. De werkgever vecht de boete aan wegens het niet dragen van wel beschikbare gezichtsbescherming. Boetematiging volgt, toch stapt de werkgever naar de Afdeling bestuursrechtspraak van de Raad van State.

Tijdens werk met een houtversnipperaar loopt een werknemer blijvende oogschade op. De werkgever vecht de boete wegens niet dragen van PBM aan. Volgens hem stond de werknemer op veilige afstand van de versnipperaar en waren die PBM niet verplicht. Is de rechter het met hem eens?

Sommige rechtszaken maken niet alleen een einde aan een ruzie tussen twee partijen, de uitspraak in die zaken heeft veel meer impact. Hoe de rechter de wet in een bepaalde zaak heeft uitgelegd, krijgt dan navolging in vergelijkbare gevallen.

Is een docent rijopleidingen bij de politie doof geworden? En zo ja: is die gehoorschade een aantoonbaar gevolg van zijn werk? Over die vragen moet de rechter zich buigen: aard van de klachten en causaal verband.