Elke week post Studio Gehoord een nieuwe podcast op Abo-online. De podcasts gaan over psychologische veiligheid, organisatieculturen en gedrag. Deze week een interview met Harry Timmermans.

Eén op de acht Nederlanders had drie tot vijf maanden na hun besmetting met corona nog klachten, zo blijkt uit recent onderzoek. Het is nog steeds een raadsel hoe dat komt en veel werkgevers weten niet hoe zij hiermee om moeten gaan. Zij willen dat hun werknemers gewoon aan het werk gaan.

De maart-editie, nummer 3 van Vakblad Arbo is verschenen! Dit nummer heeft als thema duurzame inzetbaarheid. Maar u vindt deze maand ook heel veel andere interessante zaken.

De overheid gaat werkgevers die gezond gedrag bij werknemers willen stimuleren een handje helpen. Het Nationaal Preventieakkoord maakt namelijk korte metten met een ongezonde leefstijl. Onder andere door de prijs van sigaretten flink te verhogen en rookruimtes op het werk te laten verdwijnen.

De eerste, tweede en derde lijn werken samen aan een betere beheersing van risico's in de organisatie. In theorie. In de praktijk loopt het niet altijd soepel tussen business, control en audit. Daarom: word in vijf stappen een effectievere risicomanager.

Voetbescherming is bij veel productiewerk standaard onderdeel van de persoonlijke bescherming. Niet voor niks: van een voetblessure komt al snel verzuim.

Stap eens uit die matrix van kansen en effecten en laat je verbeelding wat meer de vrije loop in risicodenken. Wat zijn de meest gemaakte fouten bij het ranken of evalueren van risico's? Onvoldoende duidelijkheid over het scenario staat hoog in de top 10.

Het Instituut Asbestslachtoffers stelt een 'deskundigenpanel verjaring' in. Dit panel gaat in dossiers van asbestslachtoffers beoordelen of het beroep op verjaring van de (voormalige) werkgever of diens verzekeraar terecht is. Het gaat alleen om zaken waar verjaring het enige (overgebleven) punt van geschil is.

Heeft u een goed voorbeeld uit de praktijk van werken met gevaarlijke stoffen? Doe dan mee aan de Awards voor Goede Praktijken op het gebied van veiligheid en gezondheid op het werk. Zet uw organisatie op de kaart en win 2000 euro.

De Tweede Kamer wil opheldering van het ministerie van Defensie over de vervuiling van het terrein in Vlissingen waar de nieuwe marinierskazerne moet komen. Follow The Money en EenVandaag melden op basis van vertrouwelijke rapporten dat de grond ernstig vervuild is. 

In 2018 zijn er drie periodes waarin bedrijven subsidie kunnen aanvragen voor projecten op het gebied van duurzame inzetbaarheid.

Zitten is slecht, dat wisten we al. En bewegen is goed, dat weten we ook. Maar wat blijkt nu? Door fysiek actief zijn op het werk gaan we eerder dood.

Nee, dit bericht gaat niet over medewerkers met een arbeidshandicap of een 'vlekje', zoals dat eufemistisch heet. En de beurse appels verwijzen ook niet naar de slechte kwaliteit van werkfruit. Waarover gaat het dan wel?

We weten dat we in ons land veel met machines werken. Met name in het MKB. We weten ook dat er met die machines regelmatig ernstige ongevallen gebeuren.

Dat we te veel zitten tijdens het werk, weten we nu allemaal wel. Dat dit een flinke impact heeft op onze gezondheid, inmiddels ook. Europeanen brengen gemiddeld zeven uur per dag zittend door.

Truckers mogen de weekendrust van 24 uur en de verlengde weekendrust niet meer doorbrengen in de truckcabine. Maar de Tweede Kamer is niet gerust op de handhaving van dit verbod op cabinekamperen. Een recent debat leverde vier moties over deze kwestie op.

Ook dit jaar werd weer het Partner of Choice-onderzoek uitgevoerd. Het onderzoek geeft antwoord op de vraag: met welke dienstverlener/leverancier doet een arboprofessional het liefste zaken?

Dit onderzoekje van Arbo-online laat zien hoe onze lezers thuiswerken in de praktijk ervaren. Werken ze eigenlijk wel thuis en krijgen ze daarvoor bijvoorbeeld een vergoeding? 

De 8-urige werkdag werd ooit ingevoerd tijdens de industriële revolutie om werknemers te beschermen. Maar deze klassieke manier van werken is verouderd én contraproductief.

Gepromoveerd zijn in het werkgeversaansprakelijkheidsrecht heeft zo zijn nadelen. Je ziet bijvoorbeeld een belangrijke rechtszaak over een beroepsziekte voorbijkomen. En je denkt met enige kennis van zaken in die materie: dat gaat 'm niet worden.