Bij het NCvB worden jaarlijks zo'n driehonderd meldingen van Posttraumatische Stress Stoornis (PTSS) gedaan. De richtlijn voor deze beroepsziekte helpt bij het stellen van de diagnose.

Een verstrekkende uitspraak over scholing. Want een werkgever is gehouden een zieke werknemer passende arbeid aan te bieden. Is daar scholing voor nodig, dan is dat niet vrijblijvend.

Betere prestaties komen niet vanzelf. Als je blijft doen wat je altijd al goed doet, zal je nooit iets anders of beters doen. Daarom: 5 tips voor persoonlijke ontwikkeling.

Bij het handhaven van de arbeidsomstandighedenwetgeving kan de Nederlandse Arbeidsinspectie verschillende soorten sancties opleggen.

Ongevalsonderzoek helpt om de risico's binnen de organisatie systematisch te beheersen. Doordat het inzicht geeft in risico's, biedt het aanknopingspunten om die risico's te beperken.

Er gelden wettelijke vereisten voor het basiscontract dat een werkgever sluit met een arbodienstverlener, zoals een arbodienst of bedrijfsarts. Aan welke eisen het basiscontract met een arbodienstverlener moet voldoen vind je in deze checklist.

Een monteur wordt praktisch blind wanneer hij natronloog in zijn ogen krijgt bij een reparatie. Wie is aansprakelijk: de werkgever, de inlener of de monteur?

Miljoenen mensen in Nederland leven met een chronische aandoening. Voor werkgevers en leidinggevenden is het soms onduidelijk hoe zij het beste kunnen omgaan met medewerkers met langdurige gezondheidsproblemen. Een aantal praktische handvatten.

PBM worden vaak voorgeschreven en bijna net zo vaak ook daadwerkelijk gebruikt. Maar het gaat niet alleen om het voorschrijven. Ook moeten de juíste middelen beschikbaar zijn en er moet actief toezicht zijn op het gebruik.

In Nederland zorgt de arbowetgeving ervoor dat werknemers veilig en gezond kunnen werken. En eerlijk. Maar wie controleert of werkgevers en werknemers zich ook houden aan de Arbowet?

Kinderen en jongeren onder de 18 jaar mogen in principe niet werken, maar er zijn uitzonderingen. Maar welke soorten werk mag de jeugd eigenlijk doen?

Recent is weer een boel onrust ontstaan over werken met chroom-6. Aanleiding: problemen bij Defensie, bij de Nederlandse Spoorwegen en in een werkplaats in Nijmegen. Daarnaast blijkt de kankerverwekkende stof op nog veel meer werkplekken aanwezig te zijn.

Wat een vreemde functiebeschrijving heeft u, zei een nieuwe klant terwijl hij mij vragend aankeek. Ik ben arbeidshygiënist. MKB Nederland typeerde de arbeidshygiënist ooit als: "Een arbeidshygiënist is iemand die met veel moeilijke woorden het probleem beschrijft dat we allemaal allang kenden".

Minister Koolmees heeft de Tweede Kamer het wetsvoorstel Verzamelwet SZW 2019 aangeboden. Dit wetsvoorstel bevat een voorstel tot uitbreiding van artikel 24 van de Arbeidsomstandighedenwet.

In 2019 willen wij het aanbod van arbo-events vernieuwen. Zodat die nog beter aansluiten bij uw wensen en behoeften. Daarbij is uw mening natuurlijk van onmisbaar belang.

De Rotterdamse haven staat bekend als een van de veiligste havens ter wereld. Een gesprek met René de Vries, Havenmeester en Port Cyber Resilience Officer (Port CRO) over cybersafety en cyberresilience in de haven van Rotterdam.

Mijn docent statistiek riep altijd: laat de getallen spreken! Dus eerst de cijfers en daarna de overdenking. In 2018 werden er 3.854 beroepsziekten geregistreerd bij het Nederlands Centrum voor Beroepsziekten (NCvB). Afkomstig van 761 bedrijfsartsen, aldus het persbericht van het NCvB. Maar zijn dat minder beroepsziekten of juist meer? Wat is de trend eigenlijk? Een helder totaaloverzicht ontbreekt. 

De temperaturen stegen afgelopen week tot boven de 35˚Celsius. Bij mij in huis bleef de temperatuur hangen op een comfortabele 24˚C. Heerlijk. Lang leve de rij bomen langs de tuin van mijn buurman. Natuurlijke airconditioning en nog gratis ook. Het zijn helaas wel eiken.

Herinnert u zich nog het rumoer rondom de kankerverwekkende rubberkorrels in kunstgras in 2016? Het RIVM deed onderzoek en trok de conclusie dat de gezondheidsrisico's van spelen op kunstgras verwaarloosbaar waren. Die conclusie was "voorbarig", betogen vier hoogleraren nu. Dat schrijft de Volkskrant.

Velen denken dat sancties of disciplinaire acties goede manieren zijn om veilig gedrag en veiligheid te verbeteren. En dan vooral zij die veel waarde hechten aan regels en naleving en command and control-denken.