Verzuim en verloop van personeel zijn een groot probleem voor zorginstellingen in Nederland. Maar er is hoop! Want werken met een teamgerichte RI&E die dynamisch is levert meer participatie, eigenaarschap en maatwerk op. En daardoor ook aantoonbaar minder verzuim.
Risicomanagement. Het is een breed begrip dat we vaak gebruiken. Elke organisatie heeft immers te maken met onzekerheden. Het doel van risicomanagement is om die onzekerheden op een systematische manier in kaart te brengen.
Toetsing is een middel om de kwaliteit van de RI&E te verhogen. Voor de toetsing maakt de Arboregeling onderscheid tussen de systeemtoets (ook wel: globale RI&E) en de scopetoets. Wat is het verschil tussen beide?
Een bedrijf heeft een incomplete risico-inventarisatie- en -evaluatie (RI&E) en geen instructie. Ook meldt het bedrijf een ongeval te laat bij de Inspectie SZW. Het bedrijf krijgt een flinke boete.
Werkgevers met personeel in dienst moeten een risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E) met plan van aanpak maken. In de praktijk heeft maar 48 procent van de bedrijven een RIE.
Een aannemer op wiens terrein alles rondom veilig werken tot in de puntjes is geregeld. En toch gaat het mis: tijdens werkzaamheden raakt een werknemer een vingerkootje kwijt. Hoe kan dit?
Elk bedrijf is anders. Iedere RI&E is dat dus ook. Toch hebben veel bedrijven en organisaties dezelfde vragen als het gaat over het uitvoeren van de RI&E. heeft u ook nog zo veel vragen over de RI&E?
Het risico dat werknemers en omwonenden hebben gelopen door het gebruik van met asbest verontreinigend straalgrit, is zeer klein. Dit wijst onderzoek van TNO en RIVM uit. De uitkomsten van het onderzoek naar asbeststraalgrit zijn recentelijk aan de Tweede Kamer gestuurd.
Is de werkgever schuldig aan de gedeeltelijke amputatie van vier vingers bij een 14-jarig meisje dat werkt met een gevaarlijke gehaktmolen?
Lexces is een nieuwe samenwerkingsorganisatie die structuur moet brengen in de nu nog erg versnipperde zorg en regelingen voor stoffengerelateerde beroepsziekten. Wat kunnen we van Lexces verwachten? "Er moet verbinding met de arbopraktijk komen."
In 2018 startte de overheid een groots plan om Nederlanders gezonder te krijgen. Maar de resultaten vallen vooralsnog vies tegen en de ambitie voor 2040 lijkt onhaalbaar, volgens berekeningen van het RIVM. Wat nu?
Grensoverschrijdend gedrag heeft enorme impact op de slachtoffers. Een belangrijke buffer blijkt sociale steun van omstanders te zijn. Maar helaas ontbreekt het daar vaak aan. Hoe komt dat? En wat valt ertegen te doen? Een praktijkcasus.
Help, een melding van seksueel grensoverschrijdend gedrag! Organisaties schieten op zo'n moment al snel in de paniekmodus, is gebleken. En dat helpt de afwikkeling van de klacht over seksueel wangedrag én de betrokkenen niet. Regeringscommissaris Hamer heeft nu een handreiking klaar voor hoe het beter kan.
Er is een hoop mis rond fysiek zwaar werk op Schiphol, vooral bij de bagageafhandeling. De Arbeidsinspectie heeft inmiddels haar eigen rol daarin kritisch onder de loep genomen. Wat gaat de Arbeidsinspectie voortaan anders doen?
Seksuele intimidatie is volop in het nieuws. Het is dus niet verrassend dat de overheid maatregelen aankondigt.
De boog kan niet altijd gespannen staan. Dat weten we allemaal best. En toch denderen we maar door … en daarna gaan we wel eens ontspannen. Dom. Na het werk, maar zeker ook tijdens het werk, moet je herstellen. Anders hou je het - uiteindelijk - niet vol.
Veel leidinggevenden zien zich geconfronteerd met werknemers die psychische klachten hebben. Ze vinden het ingewikkeld om hierbij te ondersteunen. Nu is er een handreiking voor werkgevers en arboprofessionals.
Werk is leuk. En nu we meer hybride werken komt de bevlogen autonome professional in een stroomversnelling. Ook arboprofessionals moeten die autonomie vast zien te houden.
Een goede klachtenstructuur functioneert als een vangnet voor werknemers die met ongewenst gedrag te maken hebben. Hoe ziet die klachtenstructuur eruit? En hoe kijkt de Arbeidsinspectie ernaar?
Voor 32 procent van de werkgevers is het belangrijk dat werknemers tot hun pensioen blijven doorwerken. In 2008 zei 23 procent van de werkgevers dat zij dit belangrijk vonden. Conclusie: duurzaam inzetbaar blijven wordt steeds belangrijker. Maar welke maatregelen nemen werkgevers daarvoor?
