Redactie Arbo

Een groot deel van de mensen is op zijn minst hybride blijven werken. Wat betekent dat voor de fysieke en mentale gezondheid van werknemers? Onderzoek laat zien dat thuiswerken is niet altijd gezond is. Wat zijn de risico's van thuiswerken voor onze gezondheid?

Na de coronacrisis is het de vraag hoe het 'nieuwe normaal' eruit gaat zien. Werken we vooral thuis verder, gaan we massaal terug naar de zaak, of omarmen we het hybride werken? En hoe geven we richting aan thuiswerkbeleid?

Hoe staat met de arbeidsongevallen? In 2021 registreerde de Arbeidsinspectie 60 dodelijke slachtoffers en 3.482 meldingen van arbeidsongevallen, 5% minder dan in 2020. Tweemaal waren er twee slachtoffers bij één arbeidsongeval.

Onderzoekers hebben een nieuwe gestandaardiseerde vragenlijst opgesteld, om zo de symptomen van long covid patiënten in kaart te brengen. En daarmee ook de gevolgen die deze long covid klachten hebben op hun dagelijkse leven.

Het Nederlands Centrum voor Beroepsziekten NCvB heeft de voorlopige lijst met vijftien beroepsziekten aangeboden aan het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. De lijst dient als uitgangspunt bij het opstellen van de tegemoetkomingsregeling.

Vakblad Arbo nummer 3 van 2022 is verschenen. Dit nummer heeft als thema vitaliteit. Maar dit meinummer bevat nog heel veel andere interessante onderwerpen.

Al vele jaren voorzien wij u van het laatste nieuws, achtergronden en jurisprudentie. Vanaf 1 mei is Arbo-online onderdeel van het vernieuwde concept Platform Arbo met Preventie en Professional. Wat verandert er voor u?

Het Openbaar Ministerie (OM) sommeert een bedrijf om de zonder vergunning opgeslagen gevaarlijke CMR-stof op juiste wijze af te voeren. Doet het bedrijf dit niet, dan volgt strafrechtelijke vervolging.

De Tweede Kamer keurde het voorstel om de Wet Huis klokkenluiders aan te passen af. Deze zomer moet er een nieuw voorstel komen. Dan zal bijna elke organisatie de interne meldprocedure voor het melden van een misstand moeten aanpassen. Anders volgen er 'afschrikwekkende sancties'.

Hybride werken heeft de toekomst. Want de voordelen ervan gaan veel verder dan alleen tevreden werknemers. Hoe staat het met hybride werken in de praktijk? En wat kunnen werkgevers, werknemers en de overheid doen om van deze vorm van werken een blijvertje te maken?