Redactie Arbo

Meer dan de helft van de werkgevers heeft inmiddels de thuiswerkvergoeding ingevoerd. Veel werkgevers hebben hybride werken na de pandemie behouden. Hybride werken is geïntegreerd in het bedrijfsbeleid en in cao-afspraken.

De politie heeft de laatste jaren veel geïnvesteerd in het verzuimbeleid. Wat kunnen we leren van de verzuimaanpak van de politie?

De covid-19-pandemie tartte het aanpassingsvermogen van menig professional, met stress en depressie tot gevolg. Maar veerkrachtige professionals gedijden juist goed. Het is tijd dat de arboprofessional de veerkrachtmindset centraal stelt in de praktijk.

We kunnen vanuit verschillende hoeken naar hybride werken kijken, met de leidende principes ervan in ons achterhoofd. Hoe kun je als arbo-adviseur organisaties adviseren over de vormgeving daarvan? En hoe kun je zelf een gezonde manier van hybride werken vormgeven?

In Nederland komt kanker veel voor. Maar hoe zit dat op de werkplek? Wat zijn kankerverwekkende stoffen en hoe kunnen we de schade voor de werkende mens zoveel mogelijk beperken? Dat kan op meerdere manieren.

Begin april 2021 bleek uit onderzoek van het CNV dat ruim een half miljoen thuiswerkenden voortdurend in de gaten worden gehouden door hun werkgever. Mag dat zomaar?

Wil je er als organisatie voor zorgen dat medewerkers ook daadwerkelijk aan de slag gaan met hun leefstijl? Dan is het goed om eerst de vitaliteit in kaart te brengen. Maar waar begin je? Het Preventief Medisch Onderzoek (PMO) is een goed startpunt.

In onze digitale tijd, waarin mensen verschillende behoeften en drijfveren hebben, maakt leiderschap met de human touch het verschil. Mariette Kloppenburg legt uit wat dat inhoudt.

Het aantal mensen dat wereldwijd lange werkdagen maakt, is toegenomen tot naar schatting 479 miljoen werknemers. Dit zorgt jaarlijks voor circa 745.000 doden als gevolg van hart- en vaatziekten. Hard en vooral lang werken gaat ons aan het hart.

Alcohol-, drugs- en medicijngebruik op het werk is niet bij wet verboden. Een werkgever kan wel regels opstellen. Omdat testen op alcohol en drugs in de meeste gevallen wél verboden is, kan een werkgever hierbij het beste inzetten op preventie en zorg, met een goed ADM-beleid.