Bekijk alle artikelen

Arbo Actueel, nummer 7 (2021) is verschenen, met actuele berichtgeving over arbeidsomstandigheden en veiligheid.

Uitglijden over bevroren bluswater en daarbij je voet breken. Het overkomt deze vrijwillige brandweerman. Is er sprake is van een ongelukkige samenloop van omstandigheden of is de zorgplicht geschonden? Ook al treft de de brandweerman geen blaam, hij blijft met lege handen achter.

ISO45001 is een norm voor managementsystemen voor gezondheid en veiligheid op het werk. Handig, want waarom zou je het wiel zelf opnieuw uitvinden als anderen al uitgebreid over het onderwerp hebben nagedacht.

Ze zijn net zo veilig, maar nog een stukje comfortabeler. Niet alleen wegen ze minder, maar je hebt ook minder snel last van te warme of te koude voeten. Het lijkt dus een prima idee: een veiligheidsschoen zonder staal. Maar toch… voordat je die als producent op de markt kan brengen, moet je wel wat barrières nemen.

In de bouw kunnen de Arbeidsomstandighedenwet en het Arbeidsomstandighedenbesluit goed worden gebruikt om het proces te ondersteunen. Wat zijn de belangrijkste begrippen en hoe passen we die toe in de dagelijkse praktijk in de bouw?

Werknemers die ziek zijn, hebben ontslagbescherming. De gedachte is dat een zieke werknemer zich kan richten op diens herstel en daarbij niet gehinderd wordt door een eventueel ontslag. Maar soms is ontslag juist 'gezond'.

Het gebruik van mondneusmaskers is een van de maatregelen om de verspreiding van het coronavirus te beperken. De Inspectie SWZ geeft een aantal voorwaarden voor het gebruik van mondneusmaskers op de werkplek. Ook de RI&E moet worden aangepast voor maatregelen rondom het gebruik van mondneusmaskers.

Ja, we leven in een complexe wereld. Althans, dat hoor ik steeds meer. Eerlijk: ik heb het ook vaker gezegd. Zo gaat dat. Tot plots…ik me afvroeg: waarom zeggen we dat én is dat wel zo? Het liet me niet los. Deze blog is mijn redding. Lekker even wat gedachten van me afschrijven (zoals gewoonlijk). 

De Covid-19-pandemie heeft onze manier van werken behoorlijk ingrijpend veranderd. Het is goed mogelijk dat ook na de pandemie bepaalde werkwijzen onderdeel zullen blijven uitmaken van ons dagelijkse leven.

In het afgelopen corona-jaar is een verschuiving te zien in soorten verzuim. Aan het begin was er relatief meer psychisch verzuim. De tweede helft laat een normale verdeling van verzuimoorzaken zien. Met name in het najaar duurde het verzuim langer. Daarna neemt het aantal verzuimdagen af.

Driekwart van de medewerkers in de sector zorg en welzijn is tussen maart 2020 en maart 2021 minstens één keer geconfronteerd met agressie of ongewenst gedrag. Dit varieerde van verbale of fysieke agressie tot seksuele of andere intimidatie of bedreiging.

We zitten gemiddeld 10 uur op een werkdag. Daardoor lopen we meer kans op ziektes zoals hart- en vaatziekten, diabetes type II, depressie, kanker en zelfs vroegtijdig overlijden. Gelukkig is de oplossing vrij simpel: regelmatig even opstaan en bewegen. Hoe krijgt je als werkgever jouw medewerkers in beweging?

Door een onveilige bouwsteiger valt een werknemer 3 meter naar beneden en overlijdt. Wat ging er fout en wie is verantwoordelijk?

Persoonlijke ontmoetingen op het werk zijn afgenomen tussen 2018 en 2020. In 2020 ziet een op de vijf werknemers nauwelijks collega's of anderen tijdens het werk. Daarvan ziet tien procent zelfs niemand tijdens het werk. Een gevolg van het vele thuiswerken tijdens de coronacrisis.

Het auditen van arbodiensten aan de hand van kwaliteitssystemen kan de prestaties van deze bedrijven verbeteren. De overheid heeft het auditen neergelegd bij private bedrijven. Maar dat kan beter.

Een gaaf land? Rob Poort vraagt zich af of ons land dat wel is. Voor een groot aantal inwoners is het gelukkig zeker het geval. Maar helaas zien we ook dat het met sommige groepen in de samenleving minder goed of zelfs slecht gaat.  

Het was een drukke periode op de begraafplaats. De epidemie liet haar trieste sporen na. In de haast rijdt de machinist van een graafmachine over de voet van zijn collega. De werkgever krijgt een boete.

Driekwart van de werkenden vindt dat hun werkgever hen onvoldoende beschermt tegen een of meer arbeidsrisico's. Dat blijkt uit onderzoek dat de FNV hield onder ruim 5600 werkenden. In de top drie van arbeidsrisico's staan werkdruk, fysieke belasting en klimaat op het werk (tocht, hitte en kou) met stip bovenaan.