Een jointje roken in de bedrijfsbus? Dat is niet cool
Bij Coolblue geldt een zerotolerancebeleid ten aanzien van drugsgebruik onder werktijd. Overtreding leidt tot ontslag op staande voet. Dit lot treft...
Ontslag wegens voortdurend weigeren mondkapje te dragen
Een werknemer weigert zich aan de mondkapjesplicht te houden. De werkgever vordert ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Hamvraag: is er sprake van...
Geen ontslag na alcoholgebruik op het werk
Alcoholgebruik op het werk kan levensgevaarlijk zijn. Ontslag op staande voet lijkt dan redelijk. Maar wat als de werknemer eigenlijk al vrij was en...
Diefstal in bedrijfskleding dringende reden voor ontslag
Wanneer een werknemer een misdrijf pleegt dat geen raakvlak heeft met zijn functie, is dat meestal geen dringende reden voor ontslag. Anders wordt...
Bedrijfsborrel maakt einde aan dienstverband
In Recht elke twee weken een interessante uitspraak. Dit keer: over een bedrijfsborrel waar een medewerker in beschonken toestand zijn baas te lijf...
20 dagen ziek door besmette kip? Dag baan!
Tijdens zijn re-integratietraject gaat een man op vakantie naar zijn tante in Marokko. Maar hij wordt ziek en blijft langer dan toegestaan. Bovendien...
Rookverbod overtreden, maar ontslag gaat te ver
Een medewerker op een terminal krijgt ontslag op staande voet wegens overtreding van het rookverbod. Nut en noodzaak van dit rookverbod staan buiten...
Kom je zo kosteloos van een zieke werknemer af?
Jammer de bammer, moet deze werkgever hebben gedacht toen zijn parttimer ziek werd. Want doorbetalen tijdens ziekte vindt hij wat prijzig. Weet je...
Zachte heelmeesters, stinkend dure loonsanctie
Een werkgever die een (gecertificeerde) arbodienst of een bedrijfsarts heeft ingeschakeld om hem bij te staan bij de verzuimbegeleiding, mag er...
Zwaar werk doen tijdens ziekte, geen goed idee
Zwaar werk doen tijdens ziekte, geen goed idee. In dit geval is de ziekmelder ook nog mede-aandeelhouder van het bedrijf. Hij bedondert de kluit en...