Een hoop gedoe rondom een concurrentiebeding
Een werkneemster wordt op staande voet ontslagen nadat zij weigert een arbeidscontract te tekenen met een concurrentiebeding van vijf jaar. Is zo'n...
Eis tot schadevergoeding na ontslag om ongepaste seksrelaties
Een manager van een Utrechts bedrijf wordt na enkele ongepaste seksuele relaties op staande voet ontslagen. De manager is naar de rechter gestapt om...
De 5 best gelezen rechtszaken van 2023
Waarover maakten werkgevers en werknemers in 2023 ruzie? Dit waren afgelopen jaar de 5 best gelezen artikelen over rechterlijke uitspraken op de...
Hoe kom je als werknemer zo snel mogelijk van je werkgever af?
Klopt deze kop wel? In de dagelijkse rechtspraktijk speelt deze vraag inderdaad vaker andersom: hoe komt de werkgever zo snel mogelijk van zijn...
Ontslag na anonieme beschuldigingen van grensoverschrijdend gedrag
Een werkneemster wordt ineens om de oren geslagen met anonieme aantijgingen. Die komen voor haar uit de lucht vallen. De werkgever ontslaat haar...
5 best gelezen artikelen in oktober 2023
Voor het geval je ze gemist hebt, zetten wij de 5 best gelezen artikelen op Arbo-online van de maand oktober nog even op een rij.
Zieke werknemer ontslagen op basis van nieuwe ontslaggrond
Het botert maar niet tussen een werkgever en diens werknemer, die geregeld uitvalt wegens ziekte en stress. De werkgever heeft er schoon genoeg van...
Ontbreken verblijfsvergunning: einde arbeidsovereenkomst?
Mag een werkgever de arbeidsovereenkomst ontbinden als de werknemer niet meer beschikt over een geldige verblijfsvergunning?
Ontslag op staande voet na smijten met glas
Soms lopen de gemoederen op de werkplek hoog op. Maar hoever mag je als werknemer gaan om je ongenoegen te uiten?
'Stoephoer'
Ontslag op staande voet wegens intimiderend en agressief (grensoverschrijdend) gedrag, wat leidde tot een onveilige werkomgeving.