De Arbowet verplicht elke werkgever met personeel om een risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E) te hebben. Maar hoe zorg je ervoor dat die binnen organisaties gaat leven? Jelmer Mook en Afra Haarsma van Arboveiligheid.nl leggen het uit aan de hand van een 7-stappenplan.
Machineaanpassingen zonder herbeoordeling kunnen leiden tot veiligheidsrisico's en non-compliance. Hoe zorg je ervoor dat werken met een machine altijd veilig is én blijft? Arno de Jong, afdelingsleider van Hoogewerf Safety Solutions, heeft wel een idee. 5 vragen en antwoorden over de MachineRIE.
De Safety Culture Ladder (SCL) biedt een nuttige spiegel, maar kijkt niet erg diep. De ladder meet vooral of een organisatie aan de norm voldoet, niet hoe zij in de praktijk met risico's omgaat. Dat vindt Guus Koomen, oprichter en Managing Partner van de Safety Improvement Company. In deze opinie geeft hij tekst en uitleg.
Als SHEQ-beleidsadviseur bij de Kustwacht werkt Sander Jansen dagelijks aan het verbeteren van veiligheid, gezondheid, milieu en kwaliteit bij de organisatie Kustwacht NL. 'Ik haal voldoening uit het verbeteren van de organisatie, zowel op de werkvloer als in overleg met het management.'
De aandacht voor hinderlijk geluid onder de 80dB(A) op de werkplek groeit. Terecht, want studies tonen aan dat het risico op gezondheidsklachten groot is. Een multidisciplinaire aanpak is nodig om hinderlijk geluid een vaste plek te geven in de RI&E.
Ook de thuiswerkplek moet voldoen aan de arbo-eisen van een gezonde werkplek. De werkgever is hiervoor verantwoordelijk. Maar mag die medewerkers verplichten mee te werken aan inspectie door een arbodeskundige?
GesponsordSucces in het moderne bedrijfsleven gaat steeds minder over alleen winst. Steeds vaker merken organisaties dat echte continuïteit begint bij de mensen die er dagelijks werken. Medewerkers willen zich veilig voelen, gehoord worden en met plezier hun werk doen. Herman Heller, CEO van Kader Group, legt uit hoe zij organisaties helpen om dit waar te maken, met het Six Capitals Framework (SCF) als inspiratie en hun eigen 'Kader Kapitalen'.
Voor veilig en gezond werken kunnen arboprofessionals en ondernemingsraden goed samenwerken. Denk aan zaken als psychosociale arbeidsbelasting en diversiteit. Een proactieve or heeft daarbij de grootste meerwaarde.
Sinds Olaf Blaauw als HVK'er bij een Hoogheemraadschap werkt, zet hij zijn kennis over alleen werken actief in voor meer veiligheidsbesef. Want: 'Onze gebiedsbeheerders en monteurs moeten heel zelfstandig werken, maar ook dondersgoed weten wat ze niét alleen moeten doen.'
De Miljoenennota 2025 laat op het gebied van het arbobeleid een verschuiving zien van plannen naar iets meer uitvoering. Voor arboprofessionals betekent dit concretere kaders en regelgeving, met name rondom beroepsziekten, re-integratie en RI&E. Tegelijkertijd raken bezuinigingen ook de Arbeidsinspectie, met mogelijke gevolgen voor de handhaving en toezicht. De belangrijkste punten voor arboprofessionals op een rij.
