Het lijkt zo logisch. Gevaarlijke situaties moeten worden voorkomen, werken onder invloed van alcohol, drugs of medicijnen is verboden en dus is handhaving door controles noodzakelijk.

Veiligheidskundigen, preventiemedewerkers, en gewone burgers denken vaak dat het veiligste alternatief het beste is. Veiliger is beter; is dat echt zo?

Een werkneemster wordt op staande voet ontslagen nadat zij weigert een arbeidscontract te tekenen met een concurrentiebeding van vijf jaar. Is zo'n concurrentiebeding wel rechtsgeldig? En het ontslag op staande voet?

Het Openbaar Ministerie heeft een boete van ruim 2,4 miljoen euro geëist van olieconcern Shell. Dit vanwege een explosie bij Shell Moerdijk in juni 2014. De aanklager stelde tijdens de zitting bij de rechtbank in Den Bosch dat het bedrijf niet genoeg deed om ongelukken te voorkomen.

"Dit is mijn laatste column voor arbo. En dat nog wel in het jaar dat het Vakblad Arbo 100 jaar bestaat!" Jacqueline Joosten blikt nog even terug.

Welke veiligheids- en gezondheidsrisico's gaan gepaard met geweld door derden op de werkplek? Een nieuwe tool moet deze inzichtelijk maken.

Boos op de baas? Sommige medewerkers kunnen dan agressief gedrag vertonen. Maar dreigen met een schaar is niet de oplossing. Dat merkt deze werknemer ook, maar dan is het al te laat.

Een kapitein vraagt een opvarende onderzoekster of hij haar mag kussen. Niet zo raar toch, met oud en nieuw? In de kussende kantoortuin ontkom je er niet aan ... Maar een kapitein bekleedt een bijzondere positie, vindt de rechter.

Schelden en dreigen. Maar ook spugen, vernielen, slaan, schoppen en zelfs dreigen met bijl, mes of vuurwapen. Doktersassistenten hebben de afgelopen twee jaar vaak te maken gehad met agressie en geweld. In een aantal gevallen moest zelfs de politie eraan te pas komen.

Al 23 jaar naar behoren functioneren. En dan 2 mailtjes versturen die je de kop kosten. Het klinkt zuur. Maar je collega een blind varken noemen gaat misschien ook wat ver.

Sommige depressieve mensen slikken dagelijks antidepressiva, terwijl andere zweren bij lichaamsbeweging, zoals hardlopen. Maar waar ga je je nou echt beter door voelen?

In het verzuimreglement staat hoe je alle rechten en verplichtingen die tijdens ziekte gelden op praktische wijze invult.

Bijna tweederde van de organisaties in Nederland heeft geen diversiteits- en inclusiebeleid. Bovendien verwacht 43% van de Nederlanders geen verandering in deze situatie bij hun werkgever in de komende 5 jaar. Wat kan de arboprofessional doen?

Het botert maar niet tussen een werkgever en diens werknemer, die geregeld uitvalt wegens ziekte en stress. De werkgever heeft er schoon genoeg van en vraagt ontslag aan vanwege een combinatie van verwijtbaar handelen en verstoorde arbeidsverhouding.

Wat zijn trends en ontwikkelingen die volgend jaar hun stempel kunnen drukken op het werk van de bedrijfsarts? NVAB-voorzitter Boyd Thijssens somt ze op.

IZZ ontwikkelde een wetenschappelijk bewezen aanpak waarmee zorgorganisaties hun organisatieklimaat in drie stappen kunnen verbeteren. Eenvoudig, laagdrempelig en zeer effectief, zo blijkt uit de resultaten.

De afgelopen weken is het aantal mensen met griepachtige klachten gestaag gestegen. Er kwamen 69 op 100.000 inwoners met griepachtige klachten bij de huisarts. Inmiddels is sprake van een milde griepepidemie.

Mede dankzij alle wet- en regelgeving, toezicht en handhaving eist brand relatief weinig dodelijke slachtoffers. Iets wat beslist niet geldt voor slechte voeding. Toch moet een gerenommeerd hotel sluiten omdat voldoen aan de nieuwe brandveiligheidseisen geen haalbare kaart blijkt.

Het certificatieschema Arbokerndeskundige roept nog steeds erg veel vragen op. Hobéon SKO maakte een lijst met vragen en antwoorden, het College van Deskundigen AKD ontwikkelde een document met een uitgebreide toelichting.

Een veelgehoorde term in relatie tot de risico-inventarisatie en -evaluatie: restrisico's. Wat zijn dit voor risico's? Waar komen ze vandaan? En wat moet je ermee in de RI&E?