Sommige werknemers lopen extra risico op de werkvloer. Denk aan jongeren, zwangere vrouwen of mensen met een beperking. Dit handig overzicht vermeldt de kwetsbare groepen volgens de Arbowet - en waar je als werkgever op moet letten.
De Arbeidsomstandighedenwet en het Arbeidsomstandighedenbesluit bevatten aanvullende regels voor kwetsbare groepen werknemers. Voor hen gelden aangepaste regels voor arbeidsomstandigheden en werk- en rusttijden. Dit omdat zij mogelijk extra risico's lopen of een lagere belastbaarheid hebben. In het arbobeleid moet daarom extra aandacht uitgaan naar deze groepen om ongevallen en gezondheidsklachten te voorkomen.
Buitenlandse werknemers Een werkgever moet eerst alles proberen om werknemers te werven die in Nederland vrij mogen werken. Dat wil zeggen dat iemand legaal direct aan de slag kan gaan. Lukt dit niet binnen 5 weken, dan mag een bedrijf iemand van buiten de Europese Economische Ruimte (EER) in dienst nemen. In alle gevallen kan er sprake zijn van taalbarrières.
Voorkom ongevallen door taalbarrières Mensen met een beperking Voorbeelden van arbeidsbeperkingen zijn zintuiglijke, lichamelijke en mentale beperkingen. Zoals slecht zien, slecht horen of een verstandelijke beperking. Stel, er komt voor het eerst iemand met een beperking in het bedrijf werken. Hoeveel moet er dan voor gebeuren om diegene een toegankelijke werkplek te bieden?
Zorg voor een toegankelijke werkplek Chronisch zieken Voorbeelden van chronische ziekten zijn onder andere diabetes, hart- en vaatziekten, kanker, longaandoeningen en post-COVID. 19% van de Nederlandse werknemers wordt door een chronische ziekte, aandoening of beperking belemmerd in de uitvoering van diens werk. Hoe ga je als werkgever om met chronisch zieke werknemers?
Zo ga je om met chronische aandoeningen Meer over de Arbeidsomstandighedenwet Jeugdigen De Arbeidstijdenwet bepaalt dat kinderen en jongeren onder de 18 jaar in principe niet mogen werken. Ze moeten op school zitten. Er zijn wel uitzonderingen. Die staan in de Nadere regeling kinderarbeid. Onder bepaalde voorwaarden mogen jeugdigen werken. Zoals met extra rusttijden. Zij mogen niet in de nacht werken of in oproepdiensten.
Houd je aan de regels voor de jeugd Oudere werknemers Met vergrijzing en ontgroening in het achterhoofd is het belangrijk mensen duurzaam inzetbaar te houden. Oudere medewerkers brengen veel kennis en ervaring met zich mee. Zij zouden zo lang mogelijk moeten doorwerken. Dit vraagt wel om aandacht voor belastbaarheid, motivatie en ontwikkeling, om (vroegtijdige) uitval te voorkomen.
Houd oudere werknemers inzetbaar - stop stereotypering Nog meer bijzondere groepen Zwangere vrouwen Wanneer medewerkers erover denken om kinderen te krijgen, is het belangrijk stil te staan bij de risico's op het werk. Dat geldt inzake vruchtbaarheid voor zowel mannen als vrouwen. Een zwangere medewerker loopt vervolgens meer risico's dan haar collega's. Daarom moeten zwangere werknemers extra beschermd worden.
Regels rond zwangere werknemers Vrouwen die borstvoeding geven Er gelden speciale regels voor werkneemsters die borstvoeding geven en/of kolven. De werkgever moet dit mogelijk maken en ondersteunen. Borstvoeding geven en werken blijkt echter een lastige combinatie. Er is onderzocht hoe de borstvoedende werknemer kan worden ondersteund , zowel vóór de terugkeer naar het werk als in de periode erna.
Ondersteun borstvoeding en kolven