Wereldboekendag is een internationale, door UNESCO vastgestelde dag. Een goed moment om wat mooie titels met een arbolinkje in de spotlight te zetten. Pak jij er vandaag een van deze arboboeken bij?

Een onthullende kijk op wat negatief werkgedrag precies inhoudt en wie daar een rol in speelt. Dat komt naar voren uit dit gesprek tussen Orly Polak en Cokkie Verschuren over ongewenst gedrag, of specifieker negatief werkgedrag. Wat betekent dit voor de aanpak van het probleem in de praktijk?

Geweld, een ongeval of getuige zijn van een misdrijf, het gaat veel mensen niet in de kouwe kleren zitten. Maar is de ingrijpende gebeurtenis inderdaad de enige oorzaak van hun klachten?

Een politieman wordt disciplinair gestraft met onvoorwaardelijk ontslag. Een collega beschuldig hem ervan zijn tong in haar oor te hebben gestoken. Daar was ze vanzelfsprekend niet van gediend. De politieman vecht zijn ontslag aan, maar vindt weinig gehoor.

Hoe strafbaar is een kus? Dat is een moeilijke vraag als niet duidelijk is of de intimiteit ongewenst was. Druk op iemand uitoefenen om haar mond te houden, gaat zeker te ver. Maar alles bij elkaar vindt de rechter ontslag op slaande voet van een zeeleeuwentrainer hier een te zwaar middel.

Werkgevers die niet zorgen voor gedegen beleid tegen discriminatie bij werving en selectie, lopen het risico op forse boetes. De Inspectie SZW gaat hierop meer controleren. De boetes voor werkgevers die na een waarschuwing hun lesje niet leren, kunnen oplopen tot 4500 euro. De Arbowet wordt hiervoor aangepast.

Werk is tegelijkertijd een bron van voldoening en van stress. Wat dat laatste betreft: medewerkers kunnen te maken krijgen met pesten op het werk. Of met werkdruk of juist het tegenovergestelde: saai en zinloos werk. Benut uw psychologisch kapitaal om te leren omgaan met werkdruk en stress.

Hoeveel geduld moet een werkgever hebben met zijn werknemers? En wat als hij als dank ook nog getrakteerd wordt op een agressieve houding? De maat is vol, vindt de gemeente in deze zaak. Is de kantonrechter het met hem eens?

Risico's. Ze zijn actueel en controversieel. Actueel vanwege de dynamiek en complexiteit die binnen en buiten organisaties continu speelt. Risico's zijn ook controversieel: bewust of onbewust roepen ze negatieve gedachten of zelfs angst op. Wat kan leiderschap betekenen voor het effectief omgaan met risico's?

Deze werkvorm geeft arboprofessionals in 30 minuten inzicht in mogelijke oorzaken van de klachten bij het dragen van veiligheidsschoenen. De werkvorm biedt ook meteen oplossingsrichtingen voor problemen.

Alle risico's zijn in kaart gebracht en alle situaties zijn beoordeeld. Nu volgen de beheersmaatregelen. Welke maatregelen zijn mogelijk en in welke volgorde?

We zetten de 5 best gelezen artikelen in april 2024 nog even op een rijtje. Het Jaarverslag van de Arbeidsinspectie en een evidence-based oplossing voor de burn-outpuzzel komen voorbij.

De grote achterstand in de verwerking van WIA-aanvragen noopt tot stevig ingrijpen. Onder andere met een opmerkelijke, tijdelijke 60-plus-maatregel. Prima, zegt FNV, maar zorg dat de re-integratieprikkel bij de werkgever niet blijvend wegvalt.

De druk op werknemers neemt toe. Het nijpende tekort aan arbeidskracht is daar voor een goed deel debet aan. Daardoor is overwerk vaker nodig en zelfs op vakantie voelen mensen zich verplicht bereikbaar te blijven. Alle reden dus om meer aandacht te schenken aan het mentale welzijn van die werknemers. Maar wat blijkt? Die aandacht neemt juist af.

Ook arbodiensten hebben hun werkwijze drastisch moeten aanpassen tijdens de COVID-19 pandemie. Een bezoekje aan de arbodienst, of de bedrijfsarts die op huisbezoek gaat, dat zat er even niet in. Een gemis?

Gezond naar het werk, gelukkig lukt het vaker wel dan niet. Maar als je toch een keertje ziek bent, is het goed om te weten waar je op moet letten als je je ziek moet melden. En wat je werkgever dan van je mag vragen.

Duurzaam inzetbaar, ja graag. Maar hoe krijgen we dat voor elkaar als organisatie, team of individu? De masterclass 'Verzuimmanagement, van verzuim naar werkvermogen' biedt u een effectieve combinatie van theoretische e-learning en klassikale praktijktraining. De basis: het Huis van Werkvermogen.

Een zieke medewerker kost gemiddeld 250 euro per dag en dat bedrag kan verder oplopen. Gelukkig duurt ziekte bij de meeste medewerkers niet langer dan enkele dagen. Als verzuim echter langer duurt, krijgt de werkgever te maken met allerlei wettelijke verplichtingen.

Kijken naar de context van het werk is veelomvattend. Meer oog hebben voor het ontwerp bijvoorbeeld kan interessante inzichten opleveren voor risico- of incidentanalyse.

Een elektricien werkt niet spanningsloos, krijgt een schok van 220V en valt daardoor van een ladder. Is deze overtreding verwijtbaar en is daarmee een boete voor de werkgever evenredig?