Een politieman wordt disciplinair gestraft met onvoorwaardelijk ontslag. Een collega beschuldig hem ervan zijn tong in haar oor te hebben gestoken. Daar was ze vanzelfsprekend niet van gediend. De politieman vecht zijn ontslag aan, maar vindt weinig gehoor.
Hoe strafbaar is een kus? Dat is een moeilijke vraag als niet duidelijk is of de intimiteit ongewenst was. Druk op iemand uitoefenen om haar mond te houden, gaat zeker te ver. Maar alles bij elkaar vindt de rechter ontslag op slaande voet van een zeeleeuwentrainer hier een te zwaar middel.
Werk is tegelijkertijd een bron van voldoening en van stress. Wat dat laatste betreft: medewerkers kunnen te maken krijgen met pesten op het werk. Of met werkdruk of juist het tegenovergestelde: saai en zinloos werk. Benut uw psychologisch kapitaal om te leren omgaan met werkdruk en stress.
Hoeveel geduld moet een werkgever hebben met zijn werknemers? En wat als hij als dank ook nog getrakteerd wordt op een agressieve houding? De maat is vol, vindt de gemeente in deze zaak. Is de kantonrechter het met hem eens?
Risico's. Ze zijn actueel en controversieel. Actueel vanwege de dynamiek en complexiteit die binnen en buiten organisaties continu speelt. Risico's zijn ook controversieel: bewust of onbewust roepen ze negatieve gedachten of zelfs angst op. Wat kan leiderschap betekenen voor het effectief omgaan met risico's?
Veiligheid heeft een probleem. Gedurende tientallen jaren is het vruchtbare grond voor fabels, misverstanden en dwalingen geworden.
Voor het geval je ze gemist hebt, zetten wij de 5 best gelezen artikelen op Arbo-online van de maand november nog even op een rij.
Deze werkvorm geeft arboprofessionals in 30 minuten inzicht in mogelijke oorzaken van de klachten bij het dragen van veiligheidsschoenen. De werkvorm biedt ook meteen oplossingsrichtingen voor problemen.
Bij de Belastingdienst heerst een afrekencultuur. Medewerkers voelen zich onveilig en zijn bang misstanden te melden. Dat concludeert vakbond FNV naar aanleiding van een enquête onder medewerkers. Vanwege dit onveilige werkklimaat pleit de bond voor het instellen van een onafhankelijke, externe integriteitscommissie.
Zelf ben ik erg goed in multitasken. Ik weet dat je achter het stuur geen telefoon moet gebruiken, maar in mijn geval is dat geen probleem. Ik plaats moeiteloos als arboprofessional een post op LinkedIn terwijl ik met één vaste hand mijn auto door het verkeer loods.
Het steigerongeval in de Amercentrale is ruim 20 jaar geleden. Hoe gaat het nu met de geliefden en nabestaanden van de slachtoffers? Rudolf van Doorn sprak met Neşe Doğan, die destijds haar broer Ulaş verloor. 'Het gebrek aan medeleven was ronduit schokkend.'
Een werknemer vindt dat zijn werkgever zijn re-integratieplicht onvoldoende is nagekomen. Hij heeft daarom de kantonrechter verzocht hem een billijke vergoeding toe te kennen. Na de afwijzing daarvan door de rechter laat de werknemer het er niet bij zitten.
Een werknemer begaat twee keer dezelfde fout en loopt ernstig letsel op. Heeft hij roekeloos gehandeld of heeft de werkgever zijn zorgplicht geschonden?
Een werknemer bij een productiebedrijf loopt letsel op als hij zijn werkplek snel wil verlaten. Die plek is moeilijk bereikbaar en de ruimte is beperkt. Wat had de werkgever moeten doen, maar liet hij na?
De Nederlandse Arbeidsinspectie heeft een nieuwe werkwijze ingevoerd voor het ongevalsonderzoek. In de meeste gevallen kunnen werkgevers voortaan hun eigen onderzoek doen. De inspectie verwacht dat dit tot meer verbeteringen in veilige werkomstandigheden leidt dan simpelweg beboeten.
Deze keer een 'gewoon' arbeidsongeval waarvan je zou denken dat de aansprakelijkheid van de werkgever evident is. Maar de familierelatie tussen de werkgever en werknemer bemoeilijkt de zaak. De werkgever vindt een niet voor de hand liggende oplossing.
Het handboek BHV is een leidraad voor het adviseren over, en het opzetten en in stand houden van een bedrijfshulpverleningsorganisatie. Tevens voorziet de Gids lezers van die informatie die nodig is om alle andere aspecten van hun functie goed uit te oefenen.
Een van de verplichtingen van de werkgever vanuit de Arbowet is dat hij moet zorgen voor doeltreffende maatregelen voor eerste hulp bij ongevallen, brandbestrijding en evacuatie van werknemers en andere aanwezigen.
In Ongeval elke twee weken een uitgebreide bespreking van een arbeidsongeval. Dit keer: de gevaren van hoge druk op installaties, apparaten en slangen. Onderschatting van dit gevaar zorgt hier voor een arbeidsongeval met wel heel treurige afloop.
Per 1 januari 2019 is de Wet vergoeding van affectieschade van kracht. Dat is een vorm van smartengeld voor naasten van een slachtoffer van een arbeidsongeval. Te eisen van de veroorzaker van het ongeval, in veel gevallen de werkgever. Dit is waarom deze wet er eindelijk kwam.