Het kabinet wil dat er geen mensen meer overlijden door slechte arbeidsomstandigheden ('zero death'). Daarvoor is een trendbreuk nodig. Wat wil het kabinet anders gaan doen?

De Arbowet verplicht bedrijven periodiek een risico-inventarisatie en evaluatie (RI&E) uit te voeren. In elke RI&E moet het thema fysieke belasting aan bod komen, of fysieke belasting nu een risico vormt of niet.

In 2023 wordt weer nieuwe arboregelgeving van kracht. Ook laten eerdere wetswijzigingen hun invloed gelden. Ten slotte zijn er voorstellen waarvan komend jaar zal blijken of ze daadwerkelijk leiden tot nieuwe regelgeving. We zetten alles op een rij.

Twee recente vonnissen rond de vraag: is dit arbeidsongeval te wijten aan het ontbreken van een RI&E? In het ene geval veroordeelt de rechtbank het bedrijf voor overtreding van art. 32 Arbowet. In het andere geval komt het tot vrijspraak. Waarin zit 'm het verschil?

De kwaliteit van de RI&E moet omhoog. Daarom is een nieuw certificatieschema voor kerndeskundigen in de maak. Ook de arbeidshygiënisten horen daarbij. Wat betekent dat voor hen en voor de andere kerndeskundigen?

Een werkgever moet werknemers gratis persoonlijke beschermingsmiddelen (PBM) geven als dat nodig is. Maar hoe werkt dat in de praktijk? Dit zijn de afspraken over PBM die je in de praktijk moet maken.

Wat kan er misgaan bij werkzaamheden op een schip als medewerkers de work permit - een soort RI&E - niet begrijpen? In dit geval kost dat een werkkracht een aantal vingers.

In Recht elke twee weken een interessante juridische kwestie. Dit keer over een caissière die tijdens schoonmaakwerkzaamheden met haar rug tegen een tafel valt en daarbij vervelend rugletsel oploopt. Horen wij u ook al 'Zorgplicht!' roepen? Maar daar denkt werkgever Aldi heel anders over ...

Arbeid & Gezondheid biedt een overzicht van het spanningsveld tussen arbeid en gezondheid. Dit boek gaat over de langeretermijneffecten van arbeidsbelastende factoren, het werkgebied van de arbeidshygiëne en de ergonomie.

Gratis en voor niks werd het stichtingsbestuur waarvan ik deel uitmaakte bijgestaan door een geslaagde ondernemer. Blauwe double-breasted blazer met goudkleurige knopen en pochet boven een lichte broek, dag en nacht bezig met veel geld verdienen met im- en export, van hot naar her rijdend in zijn Jaguar.

Beroepsziekten hebben een grote impact op de samenleving. Reden voor het ministerie van SZW om in 2018 het programma Preventie Beroepsziekten te starten. Er is nu een rapportage met een terugblik op de initiatieven.

In dit boek beschrijft Paul ter Wal de weg (in zijn woorden: camino) naar een duurzame organisatie waarin het voor medewerkers goed toeven is.

Vanwege de grote achterstanden in de WIA-beoordelingen komt het steeds vaker voor dat het UWV de RIV-toets niet uiterlijk voor het einde van de wachttijd heeft uitgevoerd. Met als gevolg dat de werkgever geen loonsanctie kan worden opgelegd. Maar hoe zit het dan met de billijke vergoeding voor de werknemer?

Hybride werken is niet meer weg te denken op de werkvloer. Met name in grote organisaties werken veel werknemers gedeeltelijk thuis. Wat is de stand van zaken en waar moeten we rekening mee houden?

We bevinden ons volgens het kabinet in een overgangsfase rond corona. Hoe de toekomst eruitziet is onzeker. Daarom is het verstandig om alvast stil te staan bij corona op het werk. Landelijk is het coronabeleid in ieder geval veranderd. Waar kunnen werkgevers en werknemers nu al rekening mee houden en wat betekent dat voor de arboprofessional?

Er komen versoepelingen aan. Het kabinet zou ook aansturen op het laten vervallen van het advies om thuis te werken. TNO onderzocht het onder ruim 8000 medewerkers. De uitkomsten zijn best verrassend. Want ondanks het thuiswerkadvies zit driekwart van de werknemers sinds eind vorig jaar ­alweer op locatie. Ook worden de coronamaatregelen niet overal nageleefd.

We kennen allemaal wel iemand in onze omgeving die op dit moment corona heeft of in quarantaine zit. De uitval door ziekte en quarantaine loopt dan ook de spuigaten uit. De omikron-variant laat ook steeds meer z'n sporen achter op de werkvloer. Gelukkig zijn de quarantaineregels iets versoepeld.

Wij Nederlanders hebben de twijfelachtige eretitel 'Europees kampioen zitten'. We weten het inmiddels wel: aan fysieke onderbelasting kleven nogal wat risico's. Dus hoe komen we vaker uit onze stoel?

Werknemers van Achmea, PostNL, KPN, Univé en Arcadis zijn vanaf 25 september tot de helft van de werktijd welkom op kantoor. ING houdt vast aan de eerder geplande datum van 11 oktober om diezelfde overgang naar hybride werken te maken. Nu was het maximum vaak één dag per week op kantoor werken.

Het temperaturen en sneltesten van werknemers kan helpen de besmetting en verspreiding van corona te voorkomen. Dit kan echter alleen onder strenge voorwaarden. We beantwoorden een aantal vragen.