Medewerkers die te maken krijgen met gedrag dat niet deugt, kunnen bij vertrouwenspersonen terecht. Cor van Duinhoven, de 'grand old man' van het vakgebied, vertelt erover. Het belangrijkst: "Mensen moeten weten dat ze niet alleen staan."

Regelmatig wijzigen gebruikers machines. Ze voegen er bijvoorbeeld een functie aan toe of willen de prestaties verbeteren. Is het mogelijk om een machine te wijzigen binnen de wettelijke kaders?

Dataprofessor Peter de Kock ontwikkelde een manier om vanuit scenario's crimineel gedrag te voorspellen. Die aanpak laat zich volgens de voormalig filmmaker en politierechercheur goed vertalen naar veiliger werken. Want met data science kunnen arboprofessionals meer leren van het verleden en daarmee arbeidsongevallen voorkomen.

Het is donker, het miezert en ik loop naar mijn fiets. Ik steek de sleutel in het slot en wat er gebeurt, verrast mij niet. Er gebeurt namelijk niets. Hij wil niet open. Geen beweging in te krijgen. En waarom verraste mij dat nou niet? 

In deze casus wordt de Staat teruggefloten vanwege het gunnen van een opdracht aan de goedkoopste aanbieder, zonder dat er een VCA-certificaat was overlegd.

Wat moet je als arboprofessional weten over arbo en thuiswerken? Hoe zit het bijvoorbeeld met de werkplek? En met de zorgplicht van de werkgever bij thuiswerk en de inrichting van de thuiswerkplek?

Gaat ChatGPT het werk van arboprofessionals veranderen? Is de nieuwe techniek te gebruiken of moet je er ver van blijven? "Het zou me niets verbazen als straks een Amerikaanse partij online arbodienstverlening aan mkb'ers aanbiedt."

Met het groeiende tekort aan bedrijfsartsen zal er in de nabije toekomst iets moeten veranderen in de organisatie van de arbozorg. Is de inzet van physician assistants (PA) en verpleegkundig specialisten (VS) daarvoor een goed idee? Een onderzoek bracht in kaart hoe arboprofessionals hierover denken.

Werkstress is niet per se slecht. Want een beetje stress helpt om gezond te functioneren. Maar als stress niet functioneel is en de spanning te lang duurt, belemmert het iemand in het dagelijks leven en werk. Gelukkig is daar wat aan te doen.

Het Nederland Centrum voor Beroepsziekten heeft een registratierichtlijn uitgebracht voor Chronic Obstructive Pulmonary Disease (COPD) als beroepsziekte. COPD komt veel voor. En een aanzienlijk deel is toe te schrijven aan beroepsmatige blootstelling.

Vrijwel ieder bedrijf organiseert in het eigen pand een bedrijfsborrel rond de feestdagen. Gezellig! Zorg er wel voor dat die borrel ook veilig is: 5 tips.

Dat de sinterklaasperiode niet altijd voor alle werknemers even goed uitpakt, blijkt wel uit deze 3 stukken Sint-jurisprudentie.

Speelt het risico op explosies een rol op de werkvloer? Dan moet je rekening houden met ATEX, een Europese richtlijn over explosieveiligheid. Explosiegevaar komt niet alleen voor in chemische installaties, maar kan ook ontstaan op plaatsen met fijnstof, zoals bij de verwerking van suiker.

Bij het verstrekken van persoonlijke beschermingsmiddelen (PBM) moet de werkgever duidelijk aangeven in welke situatie werknemers die moeten gebruiken. Maar wat als een werknemer weigert om PBM te gebruiken?

Door het coronavirus ontdekte Nederland noodgedwongen de kansen van digitaal onderwijs. Wat levert dat op: is digitaal beter, slimmer? Of kunnen we toch maar beter geen certificaat hangen aan de corona-mvk'er? Van tutorial tot virtual reality.

Werken in multidisciplinaire teams is de belangrijkste factor voor succes, zegt Mike Hoogveld. Zo ontstaat een lerende organisatie waarin werknemers steeds beter en slimmer worden in wat ze doen, ook op het gebied van arbo. "Deze manier van werken wordt dan een virus dat zich over de organisatie verspreidt."

Het RIVM analyseerde in 15 jaar ruim 300 incidenten met gevaarlijke stoffen. Deze analyse geeft een uniek en aanvullend inzicht voor veiligheidsprofessionals die willen leren van incidenten bij andere bedrijven.

Aanspreekgedrag. Wat houdt het in, waar moet je op letten en hoe kun je elkaar op een goede manier aanspreken op onveilige situaties in de dagelijkse werkpraktijk?

De organisatie van de bedrijfshulpverlening (BHV) is vastgelegd in een bedrijfsnoodplan. In dat plan staat hoe de organisatie moet handelen in noodsituaties. De exacte inhoud hangt sterk af van het soort organisatie. Dit moet er minimaal in een bedrijfsnoodplan staan.

Wat moet een organisatie regelen voor het opleiden van bedrijfshulpverleners (BHV'ers)? En hoe pak je dit goed aan?