Werkgevers kunnen hun werknemers vanaf april ook zonder klachten preventief testen op corona. Maar wel onder medisch toezicht. Daarvoor komt geld beschikbaar. Dat houdt het volgende in. 

De scholen zijn dicht. Toch is het is nog steeds druk op de wegen. En dat terwijl iedereen zoveel mogelijk thuis zou moeten werken. Hoe kan dat? De roep klinkt steeds luider: we moeten thuiswerken verplicht stellen.

Nu thuiswerken structureel is geworden, is aandacht voor de arborisico's ervan gewenst. Natuurlijk gaat het bij gezond thuiswerken om het voorkomen van klachten aan nek, schouders en polsen. Maar vergeet ook vooral de risico's van te lang zitten en te weinig bewegen niet. Dit kun je als arboprofessional doen aan dynamisch thuiswerken.

Duurzaam thuiswerken is topsport. Dat zegt Godelieve Meeuwissen, zelf gepokt en gemazeld in de kunst van het aan huis werken. Hoe zorg je ervoor dat je het lang en met plezier volhoudt? Hoe word of blijf je productief? En wat moet je zeker niet doen? "Geef als arboprofessional of collega vooral het goede voorbeeld."

Goed werk, we zijn er allemaal maar druk mee de laatste tijd. De adviezen vallen als appels uit de boom. Onlangs nog lanceerde de commissie-Borstlap haar rapport over de arbeidsmarkt. De rode draad: er moet een nieuwe balans komen tussen vast, flexibel en zelfstandig werk.

Binnenkort de Nederlandse Arbeidsinspectie (NLA) op bezoek? Als je een goed veiligheidsplan en actieplan aanlevert, kan het zijn dat de inspectie daarmee afgerond is. Maar hoe stel je een goed veiligheidsbeleid op? 15 tips op een rij.

Het Woord van het jaar kenmerkt de gebeurtenissen van het afgelopen jaar. In 2023 stond er een arbowoord in de top tien: hittefit.

Een werknemer meldt zich na een maand ziek en laat niets meer van zich horen. Moet de werkgever dan toch het loon doorbetalen?

Vorige week viel Vakblad Arbo nummer 9 (2021) bij onze abonnees in de bus of in de mailbox. Dit nummer heeft als thema 'trends in arbo'. Maar u vindt in dit novembernummer ook veel andere interessante onderwerpen. 

Jammer de bammer, moet deze werkgever hebben gedacht toen zijn parttimer ziek werd. Want doorbetalen tijdens ziekte vindt hij wat prijzig. Weet je wat, we doen alsof we een beëindigingsovereenkomst hebben getekend. Trapt de rechter daar in?

Industrieterrein Chemelot in Geleen is niet veilig genoeg. Het veiligheidsniveau moet rap omhoog, en helemaal als het complex wil groeien, stelt de OVV.

Gevaarlijke stoffen, het zijn sluipmoordenaars. 1 op 6 werknemers loopt het risico ziek te worden door gevaarlijke stoffen op het werk, vaak pas veel later.

Defensie en de weduwe van de bij een mortierongeval in Mali omgekomen militair Henry Hoving hebben overeenstemming bereikt over een schadevergoeding.

Vakblad Arbo 1/2-2018 is uit! Dit nummer is een themanummer over machineveiligheid, maar biedt ook veel interessants over andere onderwerpen.

Niet direct handhaven, die nieuwe privacywet. Na de invoering op 25 mei van de Uitvoeringswet Algemene Verordening Gegevensbescherming moet de Autoriteit Persoonsgegevens eerst focussen op voorlichting en ondersteuning van (MKB-)bedrijven.

Niet de Europese grenswaarden, maar de strengere waarden van de WHO moeten de basis vormen van Nederlandse regels tegen luchtvervuiling. Dat stelt de Gezondheidsraad, een adviesorgaan van de regering.

Veiligheid is een commercieel verhaal aan het worden, vindt veiligheidskundige Wulf van den Eshof. Ook bij hijs- en hefmiddelen en hijs- en hefwerktuigen. Wat is een certificaat nog waard als er niet op de juiste manier naar een arbeidsmiddel is gekeken, vraagt hij zich af.

Weet u nog waarom arbeidsgerelateerde zorg zo heet? Minister Asscher van SZW kwam ermee in juli 2013: ook andere medici dan bedrijfsartsen hebben een rol te spelen bij de gezondheid van werkenden.

Arbobeleid mag geen beleid zijn rond incidenten. Als bedrijf moet je gestructureerd werken aan de verbetering van arbeidsomstandigheden. De PDCA-cyclus helpt daarbij.

Aan de orde is hier of sprake is van gezondheidsschade door werk. Is de werkgever tekortgeschoten in zijn zorgplicht na verbale agressie op de werkplek? En welke rol had de vertrouwenspersoon kunnen spelen in de nazorg?