Deze tool van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid neemt je middels een aantal stellingen mee door 4 belangrijke factoren die van invloed zijn op de organisatiecultuur. Dit zijn: leiderschap, participatie en consultatie van medewerkers, leerfocus en prioriteit geven aan gezond en veilig werken.
Terwijl je de tool doorloopt, beantwoord je per factor 5 stellingen. Deze stellingen geven je een beeld van de mate waarin de betreffende factor bevorderend of belemmerend werkt voor het gezond en veilig werken binnen jouw organisatie. De uitkomsten van de tool gebruik je voor het maken van een plan van aanpak. Bespreek de stellingen zowel met de leidinggevenden als de individuele medewerkers voor een breder beeld.
4 factoren hebben invloed op organisatiecultuur
De 4 factoren zijn niet voor niets gekozen. De leiderschapsstijl van leidinggevenden geeft veel informatie over de cultuur van het bedrijf. De stellingen over leiderschap, factor 1, gaan onder meer over het aanspreken op gedrag rondom veilig en gezond werken. De tweede factor, participatie en consultatie van medewerkers, is relevant om draagvlak te creëren binnen de organisatie.
Factor 3 gaat over de leerfocus. Ervan uitgaand dat organisaties die willen leren, incidenten serieus nemen. Dit helpt om onderliggende oorzaken effectief aan te pakken, waardoor de kans op herhaling in de toekomst kleiner wordt. Leren van incidenten stelt de organisatie in staat de juiste maatregelen te nemen. Ten slotte is het belangrijk dat de directie veilig en gezond werken als hoogste prioriteit heeft (factor 4). Dit komt dan ook aan de orde in het laatste onderdeel van de tool.
Download de cultuurtool op de website van het ministerie van SZW.
