Bekijk alle artikelen

In elke RI&E moet het thema fysieke belasting aan bod komen, of fysieke belasting nu een risico vormt of niet.

Paul ter Wal breekt een lans voor een mensgerichte benadering in organisaties. Door te investeren in welzijn en duurzame inzetbaarheid van mensen behalen organisaties voordeel - 'profijtabiliteit' - voor meerdere stakeholders.

Wanneer gaat een grapje van de ene werknemer ten koste van de andere werknemer te ver?

Duurzame inzetbaarheid heeft met allerlei verschillende factoren te maken. Om werknemers duurzaam inzetbaar te houden, kun je dus ook op verschillende aspecten maatregelen nemen.

Vanaf 1 januari 2023 mag lachgas niet meer verkocht worden voor particuliere doeleinden. Hoe zit het met het (toekomstige) gebruik van lachgas in de ziekenhuizen?

Bomen zijn goed nieuws voor het milieu. Maar minder voor mensen met hooikoorts. Want werken in een omgeving waar veel pollen in de lucht zweven, veroorzaakt bij hen gezondheidsklachten. Wat is er mogelijk om hooikoortsklachten te beperken?

Een buitengewoon opsporingsambtenaar (BOA) moet niet miepen als een auto op hem inrijdt, vindt de gemeente. Is dit een dienstongeval?

Morele vragen zijn aan de orde van de dag. Begeleid door verhitte discussies en ongemakkelijke gevoelens. En zo hoort het. Of niet?

Carsten Busch geeft in zijn boek Risicoflectie een openhartige en realistische kijk op omgaan met risico's.

Het Nederlands Centrum voor Beroepsziekten maakte halverwege 2023 een overzicht van de kenmerken van beroepsziekten aan hand en pols in de voorgaande tien jaar.

Arbeidsongevallen moeten volgens de Arbeidsomstandighedenwet direct door de werkgever aan de Nederlandse Arbeidsinspectie worden gemeld. Nu ook door uitzendbureaus.

Er zijn drie categorieën van beroepsgebonden aandoeningen aan het bewegingsapparaat. De 'beroepsgebonden aandoeningen aan nek, schouders en armen' is daar één van.

Bij fysiek zware functies kunnen verplicht medische keuringen een belangrijke preventieve rol spelen om in het werk te monitoren of een medewerker nog geschikt is voor zijn fysiek zware taak.

Veel organisaties worstelen met het probleem dat werknemers onvoldoende rapporteren en niet actief willen meewerken aan ongevalsanalyses. TU Delft en Universiteit Leiden onderzochten factoren die bepalend zijn voor een just culture. Wat is dat precies? En hoe kan zo'n just culture bijdragen aan meer veiligheid?

Een arbodienst adviseert en ondersteunt op het gebied van gezondheid en veiligheid. De keuze voor de juiste arbodienst is een belangrijk onderdeel van het verzuimbeleid. Dat geldt natuurlijk ook voor de inhoud van het contract met de arbodienst. Waar moet je op letten bij het kiezen van een arbodienst?

Het invoeren van een verzuimbeleid doe je het beste via een aantal stappen. Stel een verzuimbeleid altijd op in overleg met de arbodienst. De ondernemingsraad (or) of personeelsvertegenwoordiging (pvt) heeft hierover instemmingsrecht.

Wanneer het gaat om verzuim, is het belangrijk om te weten over welke soort verzuim het gaat.

Ook in april was Arbo-online weer goed te vinden. We zetten de 5 best gelezen artikelen van de afgelopen maand nog even op een rijtje.