Een innovatieve aanpak om werkstress in het MKB te verlagen, dat was het doel van onderzoekers Arnold Bakker, Charlotte Edelmann en Daantje Derks van de Erasmus Universiteit Rotterdam. Hun oplossing: co-werkdesign. Prof. dr. Derks beantwoordt 5 vragen over co-werkdesign en geeft tips voor arboprofessionals.

Vertrouwenspersoon Arnoud Kok biedt medewerkers een luisterend oor en een helpende hand. Deze keer Lina, die na een felle woordenwisseling in de kantine het ontslag van haar collega eist.

De aandacht voor hinderlijk geluid onder de 80dB(A) op de werkplek groeit. Terecht, want studies tonen aan dat het risico op gezondheidsklachten groot is. Een multidisciplinaire aanpak is nodig om hinderlijk geluid een vaste plek te geven in de RI&E.

Een werknemer vertoont seksueel grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer. Bij de beoordeling door de rechter van het ontslag op staande voet speelt de essentiële vertrouwensrelatie tussen de werknemer en de managing director een grote rol.

Vertrouwenspersoon Arnoud Kok biedt medewerkers een luisterend oor en een helpende hand. Deze keer Joop, die meelacht om een foute grap, daar direct spijt van heeft en dit wil rechtzetten.

Een Europees 'anti-geweldverdrag' is ook in Nederland goedgekeurd. Dit kan betekenen dat organisaties richtlijnen, handboeken en andere afspraken moeten herzien. Als arboprofessional kun je hier de werkgever, en hr in het bijzonder, op wijzen.

Een tijdje geleden was in het nieuws dat een medewerker van uitzendbureau Timing in conflict was geraakt met haar werkgever. De aanleiding: ondanks haar burn-out had deze medewerker een festival bezocht en daarvan een foto op Instagram geplaatst.

Bijna 3 op de 4 werknemers heeft de mogelijkheid om een vertrouwenspersoon te raadplegen. In de helft van de gevallen gaat het daarbij om een interne vertrouwenspersoon.

Voor veilig en gezond werken kunnen arboprofessionals en ondernemingsraden goed samenwerken. Denk aan zaken als psychosociale arbeidsbelasting en diversiteit. Een proactieve or heeft daarbij de grootste meerwaarde.

Medewerkers die in hun dagelijks werk verbale agressie, intimidatie of bedreiging meemaken, kunnen in hun organisatie vaak terugvallen op protocollen. Maar wie gaat er nu echt naast en vóór de medewerker staan, vroeg onderzoeker Caroline Koetsenruijter zich af. De nieuwe post-bacheloropleiding tot veiligheidsregisseur moet het verschil gaan maken.