Veelgestelde vragen over de bedrijfsarts
De bedrijfsarts is een belangrijke speler in de wereld van preventie, ziekte, verzuim en re-integratie. Daarom geven we hier antwoord op 10...
Dit is de rol van medezeggenschap bij arbodienstverlening
De werkgever moet zich voor de uitvoering van het arbobeleid laten bijstaan door deskundigen. Een arbodienst heeft alle gecertificeerde expertise in...
De geldende regels bij ziekteverzuim(beleid)
Een werkgever is verplicht om een ziekteverzuimbeleid te voeren. Het organiseren van goede begeleiding en re-integratie van uitgevallen (verzuimende)...
Checklists keuze arbodienst
Een arbodienst adviseert en ondersteunt op het gebied van gezondheid en veiligheid. De keuze voor de juiste arbodienst is een belangrijk onderdeel...
Waarom heb je een arbodienst nodig?
De arbodienst ondersteunt bij arbeidsomstandighedenbeleid en het verzuimbeleid. De werkgever kan een aantal taken aan de arbodienst uitbesteden....
De werkgever is geen dokter. De bedrijfsarts wel!
Wie bepaalt of een werknemer daadwerkelijk ziek is? Soms denkt een werkgever na een ziekmelding in een gesprek te kunnen beoordelen hoe het zit. Dat...
Medisch onderzoek voor werknemers: PAGO en PMO
De werkgever is verplicht om werknemers periodiek een arbeidsgezondheidskundig onderzoek aan te bieden. Dat staat in de Arbowet. Veel werkgevers...
Zo kies je een arbodienst die bij je past
Wat regel je als het gaat om preventie en inzetbaarheid van medewerkers? En welke arbodienstverlener sluit aan bij die keuzes? In dit artikel...
Stappenplan bij ziekteverzuim
Meldt een werknemer zich ziek? In het stappenplan bij ziekteverzuim zie je welke stappen de werkgever daarna moet nemen.
Verzuim managen met het eigen-regiemodel is morsdood
Het eigen-regiemodel, wie is er niet groot mee geworden? Maar dit model werkt niet meer. Daar zijn drie redenen voor.