Dit is de rol van medezeggenschap bij arbodienstverlening
De werkgever moet zich voor de uitvoering van het arbobeleid laten bijstaan door deskundigen. Een arbodienst heeft alle gecertificeerde expertise in...
De werkgever moet zich voor de uitvoering van het arbobeleid laten bijstaan door deskundigen. Een arbodienst heeft alle gecertificeerde expertise in...
Een werkgever is verplicht om een ziekteverzuimbeleid te voeren. Het organiseren van goede begeleiding en re-integratie van uitgevallen (verzuimende)...
Een arbodienst adviseert en ondersteunt op het gebied van gezondheid en veiligheid. De keuze voor de juiste arbodienst is een belangrijk onderdeel...
De arbodienst ondersteunt bij arbeidsomstandighedenbeleid en het verzuimbeleid. De werkgever kan een aantal taken aan de arbodienst uitbesteden....
Wie bepaalt of een werknemer daadwerkelijk ziek is? Soms denkt een werkgever na een ziekmelding in een gesprek te kunnen beoordelen hoe het zit. Dat...
De werkgever is verplicht om werknemers periodiek een arbeidsgezondheidskundig onderzoek aan te bieden. Dat staat in de Arbowet. Veel werkgevers...
Wat regel je als het gaat om preventie en inzetbaarheid van medewerkers? En welke arbodienstverlener sluit aan bij die keuzes? In dit artikel...
Meldt een werknemer zich ziek? In het stappenplan bij ziekteverzuim zie je welke stappen de werkgever daarna moet nemen.
Het eigen-regiemodel, wie is er niet groot mee geworden? Maar dit model werkt niet meer. Daar zijn drie redenen voor.
"De focus van de werkgever bepaalt wat er gebeurt in de bedrijfsgezondheidszorg." Zo omschrijft bijzonder hoogleraar Frederieke Schaafsma, de huidige...