Ondanks de demissionaire status van het kabinet, gaat het door met het hervormen van de arbeidsmarkt. Wat is de stand van zaken?

Betere arbeidsomstandigheden voor platformwerkers. De Europese Commissie deed er een voorstel voor. De EU-landen en het Europees Parlement hebben daar nu een voorlopig akkoord over bereikt. Wat betekent dit?

Vanaf 1 januari 2026 is een toelating tot de markt verplicht voor alle organisaties die arbeidskrachten ter beschikking stellen. Wat gaat dat betekenen in de praktijk?

Veel organisaties werken tegenwoordig met flexwerkers. In hoeverre heeft een flexibele arbeidsrelatie invloed op de arbeidsomstandigheden?

Nederland behoort tot de top 5 in Europa van landen met de meeste werknemers met een flexibel contract. De Arbeidsinspectie constateert nog veel overtredingen in de uitzendsector, waaronder onderbetaling.

De internetconsultatie over het wetsvoorstel 'Invoering meldplicht arbeidsongevallen en vergewisplichten uitleners' is op 20 april 2023 gestart en loopt tot en met 25 mei 2023.

Uitzendkrachten hebben vaak een zwakke positie als het gaat om veilig en gezond werken. Ze worden ingehuurd om gaten op te vangen en het werk vaak zo snel mogelijk uit te voeren. De aandacht voor de arbeidsomstandigheden van uitzendkrachten verschuift in de praktijk nogal snel naar het tweede plan.

Zou Het Nieuwe Werken nog bestaan? Waarmee we de geneugten konden smaken van het werken zonder afhankelijk te zijn van werkplek, tijd en plaats?

Als het aan de commissie-Borstlap ligt, is het einde van het tijdperk van flexwerk nabij. Iedereen die werkt voor een organisatie, moet in dienst zijn. Tijdelijk werk is alleen toegestaan als het ook echt tijdelijk is. En een zelfstandige moet ook echt zelfstandig zijn.

Flexwerkers doen vaker gevaarlijk of fysiek zwaar werk dan werknemers in vaste dienst. Maar vaste werknemers hebben vaker veel en emotioneel zwaar werk. Dat blijkt uit onderzoek in opdracht van de SER. Velen kennen hun rechten en plichten niet.