Toch zie ik het vaak misgaan met dat binnenklimaat, ook bij ons op kantoor. En wij waren nog wel zo blij met onze nieuwe, duurzame ledlampen. Totdat de helft van het team klaagde over hoofdpijn, te zwak licht en een irritant getik. De kwaliteit van het werk ging eronder lijden.
Wist je dat een gebrekkig binnenklimaat direct leidt tot productieverlies? Studies tonen aan dat een slecht binnenklimaat (waaronder suboptimaal licht) kan leiden tot 2-4% productieverlies. Tel uit je winst (of verlies). Bij 100 medewerkers kan dat zomaar 240.000 euro per jaar kosten. En dan heb ik het nog niet eens over het ziekteverzuim.
Vaak denken we dat techniek de oplossing is voor veel problemen; slimme sensoren, automatische klimaatregeling, data-analyse. Soms is dat ook zo, maar vergeet niet: mensen zijn geen machines. Groepsdynamiek, emoties en individuele voorkeuren spelen een grote rol. Neem klachten van je medewerkers daarom serieus en doe ook objectief onderzoek. Onderzoek de klachten, zowel kwalitatief én kwantitatief, en praat met je medewerkers. Betrek ze bij de oplossing.
Kijk kritisch naar het binnenklimaat
Dus sta je voor eenzelfde uitdaging? Heb je bijvoorbeeld te maken met opstandige medewerkers? Kijk dan eerst eens kritisch naar het binnenklimaat op de werkvloer. Begin bij de medewerkers zelf, niet bij de techniek. Neem elke klacht serieus, maar check altijd de feiten en geef medewerkers inspraak en individuele mogelijkheden. Ontwerp de werkplekken vanuit de taak en de gebruiker en niet vanuit het standaard kantoorplaatje. En vooral: zie het binnenklimaat niet als kostenpost, maar als een investering die zich dubbel en dwars terugbetaalt.
Wij hebben onze ledlampen vervangen door ledlampen met een warmere lichtkleur, zonder flikkering en getik. Resultaat: tevreden medewerkers. Missie geslaagd.
