Met een goed diversiteitsbeleid kunnen werkgevers mensen met bijzondere kwaliteiten binnenhalen, binnen houden en optimaal laten functioneren. De nieuwe checklist voor werkgevers van 'Vanuit autisme bekeken' is een hulpmiddel waarmee werkgevers hun diversiteitsbeleid kunnen ontwikkelen met autisme als graadmeter.
Onzichtbare beperkingen
De checklist geeft werkgevers inzicht in relevante onderdelen en aandachtspunten en geeft tips om concreet met verbeteringen aan de slag te gaan. Het is een hulpmiddel om het gesprek in uw organisatie op gang te brengen over de vraag ‘Hoe staat het in de praktijk met ons diversiteitsbeleid?' Oftewel: slagen we erin een prettige werkomgeving te bieden aan mensen met onzichtbare beperkingen en hun talenten tot bloei te laten komen? De checklist behandelt de volgende onderdelen: diversiteitsbeleid, organisatiecultuur, werving en selectie, toegankelijkheid en inrichting van de organisatie, loopbaanontwikkeling, kwaliteit van functioneren en verzuimbeleid.
Bijzondere talenten
Veel organisaties realiseren zich niet dat ze al medewerkers met autisme in dienst hebben. Naar schatting 1 op de 100 werknemers heeft autisme, maar liefst 1 op de 20 werknemers heeft kenmerken van autisme. Mensen met autisme kunnen bijzondere talenten hebben, die meerwaarde bieden voor organisaties. Tegelijkertijd brengt hun autisme kwetsbaarheid met zich mee. In een autismevriendelijke werkomgeving kunnen zij optimaal functioneren en wordt langdurige, oplopende werkstress voorkomen. En daar hebben werknemers zonder autisme ook baat bij.
Bron: vanuitautismebekeken.nl
