"Going to work should never be a grave decision", zei een Canadese vakbondsmedewerker tijdens een asbestcongres in het hol van de leeuw, het parlement in Ottawa, jaren geleden. Ik ben zijn woorden nooit vergeten. Want jaarlijks overlijden enige duizenden werknemers in Nederland aan beroepsgerelateerde kankers. Voortijdig en onnodig.

De ene baan is de andere niet. Dat is bekend. Maar opvallend is wel dat werknemers verschillend denken over hoe gevaarlijk hun werk is. Hoe zit dat nou met gevaarlijk werk?

Rijkswaterstaat ontwikkelde samen met andere partijen veilige werkwijzen voor chroom-6-houdende verven en coatings. Inadembare stof lijkt een grotere kritische factor bij het verwijderen van coatings dan chroom-6 zelf. Nu ligt het Beheersregime 2.0 chroom-6 klaar voor publicatie.

Een bedrijf krijgt een boete voor het niet volgen van de handleiding bij het gebruik van een torenkraan met werkbak. De rechtbank geeft de minister gelijk. Daarop gaat het bedrijf in hoger beroep bij de Raad van State.

In de landbouw werken veel groepen werknemers die geen vaste werkgever hebben. Daardoor bereikt de informatie over veilig en gezond werken hen onvoldoende. Ernstige ongevallen en bijvoorbeeld fysieke belasting komen geregeld voor. Het Kabinet gaat daar iets aan doen.

Bijna iedere werknemer krijgt ooit te maken met bedrijfsartsen of arbodiensten. Hoe denken werknemers eigenlijk over het contact met deze professionals? In dit rapport staat dat ze over het algemeen tevreden zijn. Ook over de omgang met vertrouwelijke informatie.

Jongeren in de leeftijd van 16 tot 24 jaar vormen een kwetsbare groep werknemers. Bedrijven die jongeren inzetten, moeten met deze groep dan ook extra rekening houden. Dit ongeval laat zien wat er kan gebeuren als een onervaren stagiaire zonder goede instructies een machine bedient.

Corona biedt meer dan ooit de kans om onze arbo-werkelijkheid te boosteren. We moeten ophouden met onzinnige registraties en controles. En ophouden om vanuit de eigen kokervisie alleen maar te streven naar nóg meer veiligheid en kwaliteit, met nóg minder risico's. 'Omarm onzekerheid', adviseert Martin van Staveren.

Stap eens uit de matrix van kansen en effecten. Laat je verbeelding wat meer de vrije loop in risicodenken. Wat zijn de meest gemaakte fouten bij het ranken of evalueren van risico's? Onvoldoende duidelijkheid over het scenario staat hoog in de top 10.

Er gingen 4 bedrijven uit de (petro)chemie aan de slag met het bouwen aan een Just Culture. Hoe is het ze vergaan? Je leest de beste tips voor bedrijven die zelf met Just Culture aan de slag willen.

Een veelgehoorde term in relatie tot de risico-inventarisatie en -evaluatie: restrisico's. Wat zijn dit voor risico's? Waar komen ze vandaan? En wat moet je ermee in de RI&E?

Een groot deel van de mensen is op zijn minst hybride blijven werken. Wat betekent dat voor de fysieke en mentale gezondheid van werknemers? Onderzoek laat zien dat thuiswerken is niet altijd gezond is. Wat zijn de risico's van thuiswerken voor onze gezondheid?

Het vele thuiswerken lijkt tot een toename van het aantal woningbranden te hebben geleid. Cijfers van het Verbond van Verzekeraars laten een stijging van het aantal schadeclaims voor woningbranden zien.

Veel bedrijven lopen aan tegen de vraag hoe zij het versterken van hun veiligheidscultuur moeten aanpakken. Provincie Noord-Brabant maakte een plan van aanpak. Wat werkt en wat niet?

De werkgever is verantwoordelijk voor de verzuimbegeleiding. Hoe kun je dit het best organiseren?

De gemeente Tilburg en de Nederlandse Spoorwegen (NS) hebben fikse steken laten vallen toen ze ruim 800 langdurig werklozen verplicht op een NS-werkplaats in Tilburg aan treinen lieten schuren. Dat is de conclusie van de Onafhankelijke Commissie Tilburg chroom-6.

Uitglijden over bevroren bluswater en daarbij je voet breken. Het overkomt deze vrijwillige brandweerman. Is er sprake is van een ongelukkige samenloop van omstandigheden of is de zorgplicht geschonden? Ook al treft de de brandweerman geen blaam, hij blijft met lege handen achter.

De zorgplicht van een werkgever voor 'onechte' werknemers. Oftewel personen met wie de werkgever geen arbeidsovereenkomst heeft. Zoals stagiaires, uitzendkrachten of zzp'ers. Hoe zit dat?

Iedere organisatie moet genoeg (én de juiste) brandblusmiddelen hebben. Die gebruik je voor het blussen van een beginnende brand. Met de Checklist brandblusmiddelen weet je zeker of alles in orde is met (het gebruik van) de brandblusmiddelen in jouw organisatie.

Zorg ervoor dat er altijd een goedgevulde EHBO-verbanddoos aanwezig is. Maar wat zit er zoal in een verbanddoos? Met de 'Checklist inhoud EHBO-koffer' zie je direct welke (hulp)middelen er in een verbanddoos kunnen zitten.