Dat werkgevers het niet altijd nauw nemen met de privacyregels rondom cameratoezicht, blijkt uit het meldpunt Camera's op de werkvloer van CNV. Sinds de lancering van dit meldpunt in 2018 zijn er al 427 meldingen ontvangen. Het aantal meldingen is de afgelopen jaren fors gestegen: van 25 meldingen per jaar in het begin, naar inmiddels 125 per jaar.
Misbruik op de loer
De toename van meldingen over misbruik van camera's is zorgwekkend, schrijft CNV, omdat dit betekent dat bedrijven de strenge regels voor cameratoezicht niet naleven. Werkgevers mogen namelijk niet zomaar camera's ophangen: er moet een gerechtvaardigd belang zijn, zoals het voorkomen van diefstal of het beschermen van medewerkers. Dit moeten zij zorgvuldig afgewegen tegen het recht op privacy van werknemers.
Camera's mogen nooit gebruikt mogen worden om werknemers te volgen, te beoordelen of hen aan te spreken op hun functioneren. Werkgevers schenden verbod echter regelmatig, merkt CNV op. Vooral wanneer werkgevers camera's installeren zonder overleg of aankondiging. De praktijk wijst uit dat werkgevers vaak zonder kennisgeving camera's ophangen, zelfs op plekken waar dit niet noodzakelijk is, zoals in pauzeruimtes of bedrijfskantines.
Toename van camera's met microfoon
Een andere zorg van CNV is de toename van camera's die zijn uitgerust met een microfoon. De vakbond ontvangt ook meldingen van werknemers die werden afgeluisterd zonder dat ze hiervan op de hoogte waren. De vakbond wil medewerkers er bewust van maken dat dit bij wet verboden is en roept hen op melding maken bij de Autoriteit Persoonsgegevens of CNV wanneer zij dergelijke misstanden constateren.
Advies voor arboprofessionals
Als arboprofessional kun je de werkgever wijzen op de strikte wetgeving rond cameratoezicht. Werkgevers moeten zich ervan bewust zijn dat camera's alleen mogen worden geplaatst met toestemming van de ondernemingsraad of, indien deze ontbreekt, na zorgvuldige informatievoorziening aan het personeel.
Bron: CNV
