Week van de werkstress: mentale veerkracht centraal

De Week van de werkstress komt er weer aan. De week staat dit jaar in het teken van mentale veerkracht. Niet overbodig in deze tijden.

Van 15 tot en met 19 november 2021 besteden we extra aandacht aan werkstress tijdens de Week van de Werkstress. Het doel is om werkgevers en werknemers bewust te maken van ‘mentale kracht’ en om hiermee aan de slag te gaan.

Goed voorbereid zijn op veranderingen

Door de coronacrisis werd meer dan ooit een beroep gedaan op de mentale kracht van individuele werknemers en organisaties. Maar het gaat bij mentale kracht niet alleen over achteraf reageren. We moeten ook goed voorbereid zijn op (dreigende) stress of tegenslag. Een organisatie die mentaal sterk is blijft overeind in allerlei omstandigheden.

Daarom staat deze week in het teken van ‘Mentale kracht’. Corona zorgt voor dilemma’s maar ook voor creativiteit en innovatie. Deze periode is vanaf het begin voor veel mensen en organisaties de ultieme stresstest. Individuen én organisaties moeten weerbaar zijn. De crisis legt niet alleen de bekende knelpunten bij werkstress bloot. Maar er ontstaan ook nog steeds nieuwe inzichten over de inrichting van werk en over nieuwe vormen van samenwerking en leiderschap.

Hoe ga je goed mee om met stress?

Het vermogen om goed om te gaan met (dreigende) stress en tegenslag is een belangrijke factor bij werkstress. Daarvoor moet een persoon of organisatie zichzelf en de beschikbare hulpbronnen goed kennen. Dan pas weet hij wat hij aan kan. Mentale kracht moet ontwikkeld én onderhouden worden. Want situaties blijven veranderen.

Webinar: Hybride werken in de RI&E.

Cecile de Roos geeft in 2 uur een inspirerende sessie over hybride werken. U leert wat de rol is van de teamcultuur en hoe u de sociale veiligheid mee kunt nemen in de RI&E.
Nu voor een special actietarief voor 149,- excl. btw

Hybride werken en de RI&E

Zo moeten werknemers door de situatie met hybride werken opnieuw zoeken naar de psychologische veiligheid op hun werklocatie en in hun team. Dit kan zorgen voor stress. De risico-inventarisatie en evaluatie (RI&E) biedt een mooie manier om hiermee aan de slag te gaan.

Het goede nieuws is dat organisaties hier gericht aan kunnen werken. Organiseer het werk slim en werk aan een cultuur van vertrouwen en verbinding. En last but nog least: stimuleer persoonlijke en professionele ontwikkeling.

Informatie: Arboportaal en Week van de werkstress https://www.wvdws.nl/nieuws

Webinar: Hybride werken in de RI&E