Een veilige en gezonde werkvloer begint bij goed preventief beleid. De preventiemedewerker speelt daarin een belangrijke rol. Wat doet de deze medewerker precies, hoe stel je iemand aan en welke kennis is nodig? Lees het in dit handig overzicht.

Tijdens een bezoek aan een bedrijf met circa 800 medewerkers, hoorde ik dat daar slechts 1 preventiemedewerker was aangesteld. Natuurlijk, in principe voldoe je hiermee aan artikel 13 van de Arbowet. Maar haal je in dit geval wel het maximale uit de preventiemedewerker?

Onlangs verscheen de herziene versie van het boek: 'Preventiemedewerker: Een praktische handleiding'. Hoger veiligheidskundige en organisatieadviseur Pieter Diehl schreef het boek samen met adviseur arbo en veiligheid Han Vluttert. Op welke vlakken was het boek aan herziening toe? Je leest het in 5 vragen en antwoorden.

Zodra het initiatiefwetsvoorstel Verplichtstelling vertrouwenspersoon ongewenst gedrag wordt goedgekeurd door de Eerste Kamer, is een vertrouwenspersoon verplicht vanaf 10 medewerkers. Toch weten veel werknemers niet eens waar die te vinden is. Preventiemedewerkers kunnen hierin meer betekenen dan ze denken. Vertrouwenspersoon Cor van Duinhoven geeft advies.

Bij de gemeente Waalwijk zet preventiemedewerker Agata Jastrzebska zich dagelijks in voor een veilige en gezonde werkomgeving voor haar 600 collega's. 'Ik doe dit werk vanuit mijn hart - en altijd met een glimlach.'

Hoe zorg je ervoor dat preventie écht werkt en niet alleen een verplichting op papier is? Claudia Smit-Raaphorst heeft daar als preventiemedewerker bij VNCI een duidelijke mening over: 'Preventie is geen eenmalige actie, maar een continu proces.'

Lastig om de directie enthousiast te maken voor arbobeleid? Weet dat je binnen het bedrijf beschikt over een bondgenoot: de ondernemingsraad. En dat je het recht hebt om met die or, de directie en de externe arbodienstverlener de arbosituatie te bespreken.

Kampen jouw collega's met problemen, of willen ze gewoon hun verhaal kwijt? Dan kunnen ze terecht bij de vertrouwenspersoon, want die biedt een luisterend oor. Maar wist je dat diezelfde vertrouwenspersoon ook een rol kan spelen bij preventie?

Een vitaliteitsbeleid richt zich op het positief stimuleren van de allesomvattende gezondheid van medewerkers. Deze checklist is daarvoor een goed startpunt.

Welke rol hebben preventiemedewerker, HR-medewerker, leidinggevende en directie bij verzuimbegeleiding? HR manager Stephanie Lasschuijt legt het uit. Ook geeft zij tips voor het opstellen van een goed verzuimprotocol.