Arbo-online
  • Start gratis proefperiode
  • Inloggen
  • Nieuws
  • Arbobeleid
    • Arbobeleid voeren
    • Risico inventarisatie en -evaluatie (RI&E)
    • Psychosociale arbeidsbelasting (PSA)
    • Ongevallen en incidenten
    • Bedrijfshulpverlening (BHV)
    • Verzuimbeleid
    • Duurzame inzetbaarheid
    • Werk- en rusttijden
  • Werkplek
    • Werkplekomgeving
    • Hybride werken
    • Fysieke belasting
    • Fysische factoren
    • Gevaarlijke stoffen
    • Biologische agentia
  • Arbeidsmiddelen
    • Werken met arbeidsmiddelen
    • Machineveiligheid
    • Persoonlijke beschermingsmiddelen (PBM)
    • Veiligheids- en gezondheidssignalering
  • Risicomanagement
    • Managementsystemen
    • Cultuur
    • Gedrag

Heeft jouw bedrijf al een Chief Happiness Officer?

Redactie Arbo
20 mrt. 2018Laatste update: 04 mrt. 2025

Goedemorgen. Een eh ... wat? Een Chief Happiness Officer. Dat is iemand die, naast de reguliere personeelszaken, verantwoordelijk is voor het werkgeluk van de collega's. Of wat meer down to earth verwoord, dat die collega's zich prettig voelen op het werk.

Heeft jouw bedrijf al een Chief Happiness Officer?

Want steeds meer bedrijven en organisaties realiseren het zich: hoe gelukkiger de werknemers, hoe beter ze presteren. Dat inzicht is niet nieuw. Maar op 20 maart, de Internationale Dag van het Geluk, is er even meer aandacht voor.

Praktische zaken, van afdelingsuitjes tot wandelbila's

Hoe pakt zo'n Chief Happiness Officer dat aan? Het begint bij het regelen van praktische zaken. Denk aan afdelingsuitjes. Of een kaart sturen naar een medewerker die net een nieuw huis heeft gekocht. Maar ook aan een-op-een-gesprekken. Waardering krijgen en gezien worden is de eerste opzet achter zulke bila's.

Het liefst worden die al wandelend gehouden. Want zitten maakt natuurlijk geen deel uit van happiness; niet zo gezond, weten we inmiddels allemaal. Bovendien zorgt een andere omgeving en een meer ontspannen setting voor opener reacties. De door de werknemers opgegeven werkdruk- en werkgelukcijfers vormen de basis van de gesprekjes.

Wat doet de Chief Happiness Officer?

  • Behandelt iedere medewerker als iemand die ertoe doet
  • Zorgt dat de basis klopt (salaris, geen administratieve rompslomp)
  • Geeft medewerkers een stem
  • Maakt duidelijk waar het bedrijf voor staat (bedrijfscultuur)
  • Geeft medewerkers de vrijheid
  • Laat medewerkers groeien
  • Biedt medewerkers een prettige werkomgeving

Inmiddels officiële opleiding tot Chief Happiness Officer

Er zijn anno 2018 nog niet veel mensen die zich Chief Happiness Officer mogen noemen. Volgens de Volkskrant hebben veertien bedrijven zo'n zakelijke gelukspromoter of zijn ernaar op zoek. Een officiële opleiding voor de functie is er inmiddels wel. Sinds eind februari 2018 biedt Fontys Hogeschool in Eindhoven als eerste een opleiding werkgelukdeskundige aan, in samenwerking met de Erasmus Universiteit Rotterdam (EUR) en het HappinessBureau.

Ook bestaat er een Internationale Dag van het Geluk: 20 maart. De Verenigde Naties riep deze themadag in 2012 in het leven. Bekendheden, onder wie Zanger Pharrell Williams (zie filmpje), leverden al bijdragen aan de dag.

Onderzoeken hoe geluk implementeren in organisatie past

Op de werkgelukscursus leren cursisten over geluk vanuit de positieve psychologie en biologie. “Ze onderzoeken welke instrumenten er zijn voor het implementeren van geluk en hoe dat binnen hun organisatie past”, vertelt opleidingscoördinator bij Fontys Inge van der Putten. “Onze kinderen moeten waarschijnlijk tot hun 70ste doorwerken. Dat kun je beter in goede gezondheid doen. Wie gelukkig is op zijn werk, is productiever en minder vaak ziek. Bovendien worden de ziektekosten hoger en de pensioenvoorziening lager. Voldoening halen uit werk is dus belangrijk.”

Bronnen: www.volkskrant.nl, gethppy.com

Lees meer over

  1. Vacatures

  2. Universiteit Utrecht

    Afdelingshoofd Veiligheid & Milieu

    Universiteit Utrecht logo
Bekijk vacatures

Schrijf je in voor de nieuwsbrief!

✓ Ruim 17.000 arbo professionals gingen je voor

Aanbevolen door de redactie

  • Beeld: Shutterstock
    Duurzame inzetbaarheid23 feb. 26

    Investeer in een taalcoach voor veiligheid en persoonlijke ontwikkeling

    Drie miljoen volwassenen tussen de 16 en 75 jaar in Nederland zijn laaggeletterd. Moeite met taal en/of rekenen en gebrekkige digitale vaardigheid kunnen op de werkvloer voor onveilige situaties zorgen. Pak het aan met een taalcoach en taalmaatjes.

  • Beeld: Shutterstock
    Duurzame inzetbaarheid3 feb. 26

    Zo pak je psychisch verzuim aan

    Preventie van langdurig psychisch verzuim moet vooral gericht zijn op het aanpakken van hoge werkdruk en de slechte relatie met leidinggevenden en/of collega's. Dat blijkt uit onderzoek van Tranzo, het wetenschappelijk centrum voor zorg en welzijn van de Universiteit van Tilburg.

  • Duurzame inzetbaarheid20 okt. 25

    Handig overzicht: persoonlijke ontwikkeling

    Investeren in je eigen groei helpt niet alleen jezelf, maar draagt ook bij aan een productievere organisatie. Dit handig overzicht biedt handvatten en praktische tips voor persoonlijke ontwikkeling binnen de organisatie. En dat begint bij jezelf.

  • Beeld: Shutterstock
    Duurzame inzetbaarheid16 okt. 25

    Download nu de checklist Vrouwengezondheid op de werkvloer

    Hoe kun je binnen je organisatie concreet omgaan met gezondheidsklachten en hormonale veranderingen rondom menstruatie, zwangerschap en de overgang? Met deze checklist voor vrouwengezondheid op de werkvloer kom je een heel eind.

Lees meer over dit onderwerp

  • Dinja de Vries is beleidsmedewerker bij de directie Gezond en Veilig Werken van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Ze is betrokken bij het Nationaal Actieprogramma seksueel grensoverschrijdend gedrag en seksueel geweld van de Rijksoverheid
    Psychosociale arbeidsbelasting (PSA)28 mei 26

    'Mannen, spreek elkaar aan op seksueel grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer'

    De campagne 'Man, zeg er wat van!' van de Rijksoverheid motiveert mannen om elkaar aan te spreken op seksueel grensoverschrijdend gedrag. Dinja de Vries heeft hieraan meegewerkt en beantwoordt 5 vragen over de bijbehorende toolkit.

  • Beeld: shutterstock
    Arbobeleid voeren14 mei 26

    Nieuwe Cyberbeveiligingswet maakt hele bedrijf verantwoordelijk voor digitale weerbaarheid

    Met de komst van de nieuwe Cyberbeveiligingswet wordt cyberveiligheid een verantwoordelijkheid van het hele bedrijf, niet alleen van de IT-afdeling. Bedrijven krijgen een zorgplicht, een meldplicht en een registratieplicht.

  • Blog6 mei 26

    Gastblog: 'Bij veiligheid in besloten ruimtes maakt de mens het verschil'

    De risico's van werken in besloten ruimtes zijn groot en veiligheidsprocedures zijn belangrijk. Maar veiligheidskundige Mounir Zouaoui weet dat je 'de factor mens' niet in een procedure kunt vatten.

  • Vertrouwenspersoon Arnoud Kok
    Psychosociale arbeidsbelasting (PSA)5 mei 26

    In vertrouwen: 'Dennis dacht dat hij het verdiend had'

    Vertrouwenspersoon Arnoud Kok biedt medewerkers een luisterend oor en een helpende hand. Deze keer Dennis, die dacht dat hij de pesterijen van zijn collega's had verdiend door zijn eigen gedrag.

  • Peter Booster, senior adviseur Arbeidsveiligheid en preventieadviseur bij NS Groep
    Column29 apr. 26

    Column Peter: 'Het is goed bedoeld, tot het mis gaat'

    Een klein bedrijf sluit een prachtig contract: 3 jaar werk voor 2 medewerkers. Bestaanszekerheid. De relatie met de hoofdinlener bestaat al jaren, maar nu is er een tussenpersoon en valt alles onder één projectorganisatie. Aan de veiligheidskant verandert niets.

  • Psychosociale arbeidsbelasting (PSA)20 mrt. 26

    Artikeloverzicht PSA

    Psychosociale arbeidsbelasting (PSA) is een van de belangrijkste arbeidsrisico's. Op alle soorten werkvloeren. Dit handige overzicht zet veel nuttige en praktische informatie over PSA op een rij.

  • Astronaut Eugene A. Cernan rijdt de Lunar Roving Vehicle tijdens de eerste Apollo 17 buitenvoertuigactiviteit op de landingsplaats Taurus-Littrow, 20 juli 1969. Beeld: Shutterstock
    Blog19 mrt. 26

    Blog Gert: Wanneer roem belangrijker is dan beroepsrisico

    Als er persoonlijk en collectief veel te winnen valt, zijn we geneigd opportunistisch om te gaan met de beroepsrisico's die we toestaan en nemen. Anders gezegd: dan gaat een realistische omgang met die risico's als eerste het raam uit.

  • Marcel de Munck
    Gedrag16 mrt. 26

    Marcel de Munck: 'Onveilig gedrag is geen onwil'

    'Veilig automatiseren begint bij het begrijpen van menselijk gedrag', zegt Marcel de Munck, consultant veiligheidscultuur bij Kader Group. Arbo legt hem een aantal vragen voor over de 'natuurlijk veilige aanpak' om geautomatiseerd werken veiliger te maken.

Mijn artikeloverzicht

Mijn artikeloverzicht kan alleen gebruikt worden als je bent ingelogd.

Inloggen

of maak een account aan

Eerder verschenen

  1. Re-integratieplicht werkt twee kanten op
  2. Collectief stilstaan bij ongevallen in de bouw
  3. Persoonlijke ontwikkeling: 3 tips om meer te leren
  4. Onderzoeksraad wil meer oog voor ketenveiligheid
  5. Boek: 5 sterrenaanpak voor gezonde werkdruk
  6. De lessen van het Alphense hijsongeval
  7. Privacy van A tot Z
  8. Aanspraak zzp'er op verzekeringsplicht opdrachtgever?
  9. Minder smartphonegebruik, minder stress?
  10. Ongevallencijfers, het is maar hoe je ernaar kijkt
  1. Wie controleert de Arbowet?
  2. Boeteoplegging: aantal man bepaalt bedrag
  3. Is nachtwerk echt nodig?
  4. Zo zit 't met zorgplicht van opdrachtgevers
  5. Grensoverschrijdend gedrag? Eerst bewijzen ...
  6. Dit doet de Onderzoeksraad voor Veiligheid
  7. Je collega een blind varken noemen, mag dat?
  8. Geen vergoeding voor rammelende re-integratie
  9. Digitale process safety: meer plus dan min
  10. Werkgevers en wearables: wat mag?

Schrijf je in voor de nieuwsbrief!

✓ Ruim 17.000 arbo professionals gingen je voor

  • Collecties
  • Nieuwsbrieven
  • Over Arbo
  • Arbo Academy
  • Digitale Magazines
  • Klantenservice
  • Contact
  • Adverteren
  • Vacatures
  • Boeken

Snel naar

  • Nieuws
  • Jurisprudentie
  • Ongevallen
  • Faq's
  • Voorbeelddocumenten
  • Checklists

Werkplek

  • Werkplekomgeving
  • Hybride werken
  • Fysieke belasting
  • Fysische factoren
  • Gevaarlijke stoffen
  • Biologische agentia

Arbobeleid

  • Arbobeleid voeren
  • Risico inventarisatie en -evaluatie (RI&E)
  • Psychosociale arbeidsbelasting (PSA)
  • Ongevallen en incidenten
  • Bedrijfshulpverlening (BHV)
  • Verzuimbeleid
  • Duurzame inzetbaarheid
  • Werk- en rusttijden

Arbeidsmiddelen

  • Werken met arbeidsmiddelen
  • Machineveiligheid
  • Persoonlijke beschermingsmiddelen (PBM)
  • Veiligheids- en gezondheidssignalering

Risicomanagement

  • Managementsystemen
  • Cultuur
  • Gedrag

Socials

  • X
  • LinkedIn
  • Facebook

Arbo is onderdeel van VMN media. Lees in ons manifest waar VMN media voor staat. Op gebruik van deze site zijn de volgende regelingen van toepassing: Algemene Voorwaarden en Privacy en Cookie beleid | Privacy instellingen