5 best gelezen artikelen in maart 2023

Ook in maart wisten jullie Arbo-online te vinden. Er verschenen onder andere artikelen over de achterstanden in de WIA-aanvragen, de voor- en nadelen van thuiswerken, meerdere artikelen over het toetsen van de RIE en over lawaai op het werk. We zetten de 5 best gelezen artikelen nog even op een rij.

5 best gelezen artikelen in maart 2023

Voor het geval je ze gemist hebt, zetten wij de 5 best gelezen artikelen van de maand maart nog even op een rij.

1. Aanpak achterstand WIA-aanvragen: re-integratieprikkel mag niet wegvallen

De grote achterstand in de verwerking van WIA-aanvragen noopt tot stevig ingrijpen. Onder andere met een opmerkelijke, tijdelijke 60-plus-maatregel. Prima, zegt FNV, maar zorg dat de re-integratieprikkel bij de werkgever niet blijvend wegvalt.

> Lees dit artikel

2. Hoera voor thuiswerken! Maar wel op één voorwaarde

Thuiswerken, daar worden veel werknemers blij van. Maar dan moet dat werken thuis wel aan een belangrijke voorwaarde voldoen, blijkt uit nieuw Amerikaans onderzoek. Welke is dat?

> Lees dit artikel

3. Toetsen van de RIE: het PAGO

Sinds 2022 gelden nieuwe regels voor het toetsen van de RI&E. Wat betekenen die nieuwe regels in de praktijk? Siep Slager vertelt aan de hand van verschillende thema’s over zijn ervaringen.

> Lees dit artikel

4. De RIE is een mooie prikkel voor duurzame inzetbaarheid

Steeds meer organisaties beschikken over een RI&E. En waarschijnlijk besteden die veel aandacht aan acute risico's: giftige stoffen en de veiligheid van de machines. Maar hoe staat het met de risico's op lange termijn, met de duurzame inzetbaarheid?

> Lees dit artikel

5. Lawaai op het werk, meer dan ooit een aandachtspunt

Er is de laatste tijd veel te doen om het probleem van gehoorschade door harde muziek bij het uitgaan. Maar hoe zit het met gehoorschade door lawaai op het werk? Welke maatregelen moeten werkgevers nemen? En wat zijn de rechten van werknemers die zich zorgen maken over gehoorschade of die al hebben?

> Lees dit artikel

Grensoverschrijdend gedrag gaat ons allemaal aan

Grensoverschrijdend gedrag gaat ons allemaal aan

Als jurist moet je natuurlijk een goede lezer zijn, want hemeltje, wat komen er dagelijks veel teksten op je af. Je moet eigenlijk een topsporter in lezen zijn en het nog leuk vinden ook - begin er anders niet aan.

Werkgevers met een RI&E actiever in gezond en veilig werk

Werkgevers met een RI&E actiever in gezond en veilig werk

Een RI&E uitvoeren en een plan van aanpak opstellen is voor alle werkgevers verplicht volgens de Arbowet. Uitzonderingen daarop: zzp'ers en kleine bedrijven. Sinds 2014 is het percentage werkgevers met een RI&E gestegen van 46% naar 64% in 2024.

Terechte boetematiging voor dit arbeidsongeval met ziekenhuisopname? 

Terechte boetematiging voor dit arbeidsongeval met ziekenhuisopname?

De rechtbank matigt een door de minister opgelegde boete voor een arbeidsongeval met ziekenhuisopname met de helft. De minister is het daar niet mee eens en stapt naar de Raad van State.

Bureau-cratie

Bureau-cratie

Als bureaucratie de overhand krijgt, kan deze de gewone bedrijfsprocessen verstikken. Als we alles precies volgens de bureaucratische regels uitvoeren, met stiptheidsacties, kunnen we de tent wel sluiten.

Deskundigenoordeel altijd nodig, ondanks lange wachttijd?

Deskundigenoordeel altijd nodig, ondanks lange wachttijd?

Wil een werknemer een loonvordering tijdens ziekte instellen? Of een werkgever een werknemer ontslaan vanwege schending van de re-integratieplicht? Dan is het volgens de wet verplicht om een deskundigenoordeel van het UWV te overleggen. Maar wat als dit oordeel maanden op zich laat wachten?

Verstoorde arbeidsrelatie leidt tot ontslag. Terecht of niet? 

Verstoorde arbeidsrelatie leidt tot ontslag. Terecht of niet?

In deze rechtszaak leidt een verstoorde arbeidsrelatie tot de ontbinding van een arbeidsovereenkomst. De zaak is een voorbeeld van waar tegenstrijdige verwachtingen en communicatiestoornissen toe kunnen leiden.

Wet- en regelgeving bij vervoer van gevaarlijke stoffen

Wet- en regelgeving bij vervoer van gevaarlijke stoffen

Iedere dag gaan er gevaarlijke stoffen op transport. Dit kan op verschillende manieren: via de weg, een pijpleiding, het spoor, de binnenwateren, de zee of door de lucht. Het vervoer van gevaarlijke stoffen brengt risico's met zich mee.

Zieke taxichauffeur werkt niet mee aan re-integratie en krijgt ontslag. Mag dat?

Zieke taxichauffeur werkt niet mee aan re-integratie en krijgt...

Een zieke taxichauffeur is onbereikbaar en weigert structureel mee te werken aan zijn re-integratie. Is hij beschermd door zijn ziekte of mag de werkgever hem toch ontslaan?